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本网讯（通讯员 樊娇玉 记者 舒楚寒）劳动者与用人单位处于长期“两不找”的状态，劳动关系该如何认定？近日，大足区法院审理了一起劳动争议纠纷，判决在长期“两不找”状态下，双方劳动关系处于中止状态，互不享有和承担劳动法》上的权利义务。 2016年2月，原告宋某某入职被告某科技公司，从事销售一职。2022年2月，双方签订了无固定期限的劳动合同。2022年7月以后，原告未按照合同约定向被告提供劳动，同时，被告也未依法与其解除劳动关系。2023年2月，原告向被告邮寄了解除劳动合同书，以被告未支付2022年8月至2023年2月期间的劳动报酬为由，要求解除劳动关系，并支付拖欠的劳动报酬。 大足区法院经审理认为，原告在2022年7月以后未按照合同约定向被告提供劳动，同时，被告也未依法与其解除劳动关系，双方的劳动关系处于“长期两不找”的中止履行状态，应当认定双方在此期间不享有劳动法赋予的权利和应承担的义务。 承办法官介绍，长期“两不找”是指劳动者离开用人单位时，双方未正式解除劳动关系，但劳动者不再向用人单位提供劳动，用人单位也不再向劳动者发放工资、福利待遇等，双方长期互不履行劳动合同约定的主要义务。此时，双方劳动关系虽然没有实际解除，但处于中止状态，双方互不享有和承担劳动法上的权利义务。
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劳动关系中止履行 互不享有权利义务
时间： 2024-03-18
来源： 重庆法治报
编辑： 徐瑞阳
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