市一中院发布妇女维权典型案例

在“三八”国际妇女节到来之际，市一中法院发布辖区两级法院妇女权益保护典型案例，涉及反对家庭暴力、离婚精神损害赔偿、职场言语性骚扰等问题，充分彰显了对妇女人身、人格和财产权益的全面保护，引导女性提升维权意识和能力。

遭受家暴离婚丈夫赔2万元

陈某(女)与谭某于2021年5月结婚，婚后生育一女。婚后双方经常因琐事发生争执。谭某多次对陈某实施家暴，致其多处受伤。陈某遂诉至法院要求离婚，由陈某抚养婚生女儿，依法分割夫妻共同财产，并请求谭某支付精神损害赔偿金。

法院审理后认为，谭某在陈某怀孕、生育小孩期间多次对陈某实施家庭暴力，屡次进行言语恐吓，故意损坏陈某财物、并使用刀具对陈某进行伤害，严重伤害了夫妻感情，侵犯了陈某的合法权益，致使夫妻感情破裂，符合法定的离婚条件，遂支持陈某离婚的诉讼请求，酌定谭某赔偿陈某精神损害赔偿金2万元。

丈夫赠与小三妻子要求返还

黄某(女)与周某于1993年8月登记结婚。2020年7月，周某与冉某相识，并发展成情人关系。2020年12月至2022年6月期间，周某通过微信向冉某转账共计36878.03元，冉某在2021年期间向周某微信转账18700元。

黄某发现周某与冉某存在不正当男女关系后，即要求冉某将周某转的款项予以返还，冉某拒绝后，黄某向法院提起诉讼。

法院经审理认为，周某在与黄某婚姻关系存续期间，未经黄某同意，将夫妻共同财产无偿赠与与其保持不正当关系的冉某，侵犯了黄某的财产权益，也违背了公序良俗，该赠与行为应属无效，受赠的转款冉某应予返还。

遭遇性骚扰受害人获赔

贺某(女)与王某均系某公司员工，王某系贺某的上级领导。在工作期间，王某多次对贺某实行性骚扰。

2022年10月25日，贺某向公司反映王某的性骚扰行为并报警。随后，贺某向法院提起诉讼，要求判令王某赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金等。

法院经审理认为，根据《民法典》第一千零一十条的规定，遭受性骚扰的受害人有权依法请求行为人承担民事责任。因王某系贺某的领导，且在谈话时强调工作调整，主观上具有迫使贺某接受其性暗示的目的，再结合贺某事后的投诉、报警等行为，可以认定王某的性暗示违背了贺某的意愿。

记者朱颂扬