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重庆长安网讯(通讯员 秦亚 马秋菊)司法改革推进以来，石柱县法院以人员分类管理改革为契机，结合边远山区法院特点，深挖内部潜力，积极探索法官助理培养模式，为下一步法官遴选储备后备力量。 严格人才选拨，确保队伍优化。根据人员分类管理办法的具体要求，该院积极主动加强法官助理选任工作，制定《法官助理选任办法》、《法官+法官助理匹配工作机制》等相关制度，确保法官助理选拔公平、公正、公开，确保人案匹配科学合理。现已完成法官助理的选任工作，并根据各庭室案件数和法官选择情况，确定法官+法官助理(1或N)的模式。 狠抓素质培养，确保业务过硬。县法院坚持内涵式发展，通过青年导师制度、举办资深法官授课、法官助理论道等多种形式，提升法官助理的业务素质。与此同时，加强法官助理的政治理论培训，确保政治素养过硬。截止目前，法官助理参与调解1320件，撰写裁判文书2103份，撰写调研文章20篇。 强化职业保障，确保人心稳定。出台《干警购书管理规定》，其明确法官助理购书审批流程，为法官助理学习提供有力的保障。为拓宽法官助理的选任，重新修订《聘用制(派遣制)人员管理办法》，该办法规定从事多年的聘用制书记员，具有法律职业资格证书的，可以转为聘用制法官助理，工资待遇逐步提档。同时，规定从事两年以上的聘用制(派遣制)书记员，可以脱产2个月进行司法考试培训，通过法律职业资格考试的，给予相关的奖励。截止目前，该院有2名聘用制书记员脱产培训，并通过法律职业资格考试，下一步将拟聘用为法官助理。 畅通进出机制，确保权责明晰。根据《法官助理选任办法》的规定，建立法官助理进出机制，实现动态管理，拓展晋升通道，做到能者上、平者让、庸者下。同时，明确法官助理的职责，规范法官助理的行为。制定法官助理业绩考评标准，严格考核，确保助理工作有序开展。 |
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石柱法院积极探索法官助理培养模式
时间： 2017-12-01
来源： 石柱县
编辑： 万 先觉
阅读量：8846
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