长寿区卫生计生监督执法局:依法执业保障群众健康安全

时间: 2019-03-25 来源: 重庆法制报 编辑: 万 先觉 阅读量:8698

  近年来,长寿区人力资源和社会保障局(以下简称长寿区人力社保局)为打赢脱贫攻坚战,遵循精准帮扶、分类施策的基本原则,发挥行业特点和部门优势,把扶贫脱贫工作摆在突出位置,以提升贫困劳动力就业创业能力、实现稳定就业为首要任务,以建立就业扶贫台账为基础,以就业援助、技能培训、创业扶持、人才支撑和政府兜底保障为手段,有序开展就业精准扶贫。

  “三个切实”合力推进扶贫脱贫

  “我们人力社保部门作为承担脱贫攻坚重要职责的部门,必须以勇于担当的精神切实履行好就业扶贫的重要职责任务。”长寿区人力社保局领导表示,该局始终高度重视精准扶贫脱贫工作,不断激发责任、强化责任、压实责任,着眼高站位、宽视野、深层次推进脱贫攻坚。

  切实强化领导,提高认识。为确保扶贫脱贫工作有效开展,长寿区人力社保局专门成立人力社保系统精准扶贫脱贫工作领导小组,领导小组每两个月召开一次精准扶贫脱贫专题会议,学习领会中央、市委、区委关于精准扶贫脱贫重要指示,切实提高对精准扶贫脱贫工作的认识,认真研究部署人力社保系统精准扶贫脱贫工作。

  切实明确责任,细化分工。该局结合长寿区《进一步深化脱贫攻坚工作实施方案》和自身职能职责,对涉及精准扶贫脱贫相关工作进行全面梳理,并在此基础上进行科学分工,分项定责,通力协作。例如,在贫困群众结对帮扶方面,将人力社保系统140余名干部职工分成9个工作小组,每个工作小组由一名领导牵头,组内其他成员配合。

  切实注重督查,深化落实。该局纪检组、办公室定期不定期督促扶贫政策制定落实、贫困群众结对帮扶等情况,对照相应进度表、路线图,进行督查检查。对工作进度较慢、工作质量较差的单位和个人,由班子成员或主要领导进行约谈,并限期整改。被约谈工作人员,在当月平时考核中不能被评定为“好”。

  “四个积极”统筹推进就业扶贫

  就业是民生之本。长寿区人力社保局深入贯彻落实中央、市、区脱贫攻坚工作部署,统筹协调,多措并举抓好就业扶贫。

  积极开展职业培训,促进贫困人员就业。根据贫困人员培训需求,结合长寿区经济发展及主导产业发展实际,开设化工工艺操作工、旅游服务员、果树园艺工等特色工种培训。分批次、分阶段、有针对性地培训贫困人员,多次组织开展专场招聘会,2015年以来,共帮助858名贫困人员实现就业。

  积极加强创业服务,引导贫困人员创业。积极为有创业意愿的贫困人员提供创业培训、创业项目指导和创业政策咨询等服务,并积极开辟创业担保贷款绿色通道,举办微型企业银企融资对接会,为贫困人员创业提供融资服务。2015年以来,共帮扶24名贫困人员实现创业。

  积极开发公益岗位,科学安置贫困人员。联合相关部门,指导各街镇根据实际需求,合理开发保安、保洁、园林绿化、市场协管、交通协管等全日制、非全日制公益性岗位,对辖区贫困人员进行过渡性安置。2015年以来,共安置1778名建卡贫困劳动力就业。

  积极落实就业优惠政策,稳定贫困人员就业。按照全市统一安排,及时出台就业优惠政策,通过鼓励企业开办扶贫车间,发放一次性岗位补贴,提供社保补贴,发放农村贫困劳动力跨区域转移就业交通补贴等,确保贫困人员稳定就业。

  据了解,近年来长寿区人力社保系统全体干部职工还分批分组,多次深入云台镇寨口村、应祝村、黄葛村、鲤鱼村、小岩村、八角村和石堰镇干坝村62户结对帮扶的贫困户家中调研走访、宣传政策、交心谈心、精准规划、送钱送物,每名干部职工至少走访看望结对帮扶户26次以上,累计为贫困户送去价值10余万元的生产生活物资,让贫困户切身感受到人力社保部门给予的关心与温暖。

  通讯员 程润红 陈 琳 记者 何君林

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长寿区卫生计生监督执法局:依法执业保障群众健康安全

  近年来,长寿区人力资源和社会保障局(以下简称长寿区人力社保局)为打赢脱贫攻坚战,遵循精准帮扶、分类施策的基本原则,发挥行业特点和部门优势,把扶贫脱贫工作摆在突出位置,以提升贫困劳动力就业创业能力、实现稳定就业为首要任务,以建立就业扶贫台账为基础,以就业援助、技能培训、创业扶持、人才支撑和政府兜底保障为手段,有序开展就业精准扶贫。

  “三个切实”合力推进扶贫脱贫

  “我们人力社保部门作为承担脱贫攻坚重要职责的部门,必须以勇于担当的精神切实履行好就业扶贫的重要职责任务。”长寿区人力社保局领导表示,该局始终高度重视精准扶贫脱贫工作,不断激发责任、强化责任、压实责任,着眼高站位、宽视野、深层次推进脱贫攻坚。

  切实强化领导,提高认识。为确保扶贫脱贫工作有效开展,长寿区人力社保局专门成立人力社保系统精准扶贫脱贫工作领导小组,领导小组每两个月召开一次精准扶贫脱贫专题会议,学习领会中央、市委、区委关于精准扶贫脱贫重要指示,切实提高对精准扶贫脱贫工作的认识,认真研究部署人力社保系统精准扶贫脱贫工作。

  切实明确责任,细化分工。该局结合长寿区《进一步深化脱贫攻坚工作实施方案》和自身职能职责,对涉及精准扶贫脱贫相关工作进行全面梳理,并在此基础上进行科学分工,分项定责,通力协作。例如,在贫困群众结对帮扶方面,将人力社保系统140余名干部职工分成9个工作小组,每个工作小组由一名领导牵头,组内其他成员配合。

  切实注重督查,深化落实。该局纪检组、办公室定期不定期督促扶贫政策制定落实、贫困群众结对帮扶等情况,对照相应进度表、路线图,进行督查检查。对工作进度较慢、工作质量较差的单位和个人,由班子成员或主要领导进行约谈,并限期整改。被约谈工作人员,在当月平时考核中不能被评定为“好”。

  “四个积极”统筹推进就业扶贫

  就业是民生之本。长寿区人力社保局深入贯彻落实中央、市、区脱贫攻坚工作部署,统筹协调,多措并举抓好就业扶贫。

  积极开展职业培训,促进贫困人员就业。根据贫困人员培训需求,结合长寿区经济发展及主导产业发展实际,开设化工工艺操作工、旅游服务员、果树园艺工等特色工种培训。分批次、分阶段、有针对性地培训贫困人员,多次组织开展专场招聘会,2015年以来,共帮助858名贫困人员实现就业。

  积极加强创业服务,引导贫困人员创业。积极为有创业意愿的贫困人员提供创业培训、创业项目指导和创业政策咨询等服务,并积极开辟创业担保贷款绿色通道,举办微型企业银企融资对接会,为贫困人员创业提供融资服务。2015年以来,共帮扶24名贫困人员实现创业。

  积极开发公益岗位,科学安置贫困人员。联合相关部门,指导各街镇根据实际需求,合理开发保安、保洁、园林绿化、市场协管、交通协管等全日制、非全日制公益性岗位,对辖区贫困人员进行过渡性安置。2015年以来,共安置1778名建卡贫困劳动力就业。

  积极落实就业优惠政策,稳定贫困人员就业。按照全市统一安排,及时出台就业优惠政策,通过鼓励企业开办扶贫车间,发放一次性岗位补贴,提供社保补贴,发放农村贫困劳动力跨区域转移就业交通补贴等,确保贫困人员稳定就业。

  据了解,近年来长寿区人力社保系统全体干部职工还分批分组,多次深入云台镇寨口村、应祝村、黄葛村、鲤鱼村、小岩村、八角村和石堰镇干坝村62户结对帮扶的贫困户家中调研走访、宣传政策、交心谈心、精准规划、送钱送物,每名干部职工至少走访看望结对帮扶户26次以上,累计为贫困户送去价值10余万元的生产生活物资,让贫困户切身感受到人力社保部门给予的关心与温暖。

  通讯员 程润红 陈 琳 记者 何君林