重庆渝万律师事务所实现党建和发展有效融合 让老百姓都打得起官司

时间: 2019-08-15 来源: 重庆法制报 编辑: 万 先觉 阅读量:9337


2017年1月,渝万所律师到结对共建单位青石社区送温暖,和青石社区吴书记等合影

2017年5月,渝万所党员律师在城口城口川陕革命根据地烈士纪念碑前重温誓词

2017年6月,全国29家法治媒体采访渝万所

2018年5月,渝万所青年律师为市民提供法律咨询

2018年11月,渝万所驻所律师程航、吴燕等律师在红光派出所为居民宣传法律

2019年3月,渝万所陈继才律师在吴家湾社区为群众举办法律讲座

2019年6月,渝万所律师在红光派出所调解纠纷,当事人达成协议

2019年7月,渝万所进驻派出所化解矛盾律师在社区进行法制宣传。由于工作成绩斐然,该项工作被中国长安网、重庆长安网等媒体誉为“枫桥经验”的重庆实践

渝万所党总支为长岭镇青石社区十户贫困村民每户捐款2000元

1997年5月,重庆渝万律师事务所(以下简称渝万所)在万州诞生。建所二十多年来,渝万所重视文化建设,重视党团建设,把党团建设与文化建设相结合,使得该所不仅在党建工作方面独树一帜,成为全国律师行业的佼佼者。在业务发展、文化建设方面也有建树,成为三峡库区法律服务界的一张名片。

国因法律而昌,法律因人而贵。一直以来,渝万律师始终秉承“百年渝万诚信永远”的执业理念,始终坚持“不能让当事人因交不起律师费打不起官司”信念,每年经办各类案件百余件,义务咨询上千件,切实维护了当事人合法权益,真切地维护着法律的正确实施和社会公平和正义,以高度的敬业精神和高质量的专业服务赢得了社会的赞誉。

做公益律师为我也为他

“群众利益无小事,群众口碑胜过金杯银杯。”渝万所的每位律师以执着和耐心,使一件件纠纷得以圆满,他们以无私的援助,让一个个弱者挺直腰杆。

“我虽不是一名党员律师,但时常以党员律师的言行为自己‘加码’,我个人觉得做公益服务应成为每个律师应尽的义务,在力所能及的范围内从事公益活动,收获的快乐远远大于自己的付出!”渝万律师事务律师程航坦然地告诉记者。

渝万所把做合格党员与自身专业结合起来,结合律师行业特点,组织带领律师开展大量公益实践活动,送法下乡、送法进校园、提供公益法律服务、爱心送考、义务法律咨询解答等,在公益活动上投入的经费超过百万元,在群众中获得了极高的声誉和良好的影响。渝万所还选派多名律师到市第二中级人民法院等司法机关值班,同时与人口密集的红光、望江两个派出所签订了《公益法律服务合作协议》,建立律师驻派出所调解工作室,以“两所联调”新机制开展社会矛盾纠纷化解,被媒体誉为“枫桥经验”的重庆实践,并被中央政法委官方网站“中国长安网”在首页进行了报道。

党建与律所发展“同频共振”

渝万所按照“政治引领,党建先行”的要求,确立党总支书记一把手地位,明确党组织领导班子与所管理班子“双向进入、交叉任职”工作机制,推出党总支对合伙人会议、管委会、监事会加强领导的具体措施,确保党的工作全面有效覆盖,提升党组织对律所工作的领导力和决策执行力。

在招聘律师及工作人员时,渝万所坚持党员优先原则,保持从社会吸纳党员数量递增态势,党员律师队伍不断壮大。目前,渝万所共有职员70人,其中党员28人,占比40%,建立了稳定的党员律师队伍,为党建工作的良好开展奠定了组织基础。实现了党建与所建的有机融合,为党建带所建提供了组织保障。

每一个到渝万所的人,都会感受到浓郁的党建氛围:党团员活动室内,张贴着入党誓词、学习园地;律师座牌上,标注出党员身份。“这也是我们的律师文化,或者说企业文化吧!党组织成了凝聚我们团队的坚强堡垒。”渝万所主任张兴安说,“在我们所,每一个党员都是一面旗帜,总是吃苦在前,享受在后。”

“全国优秀律师事务所”“诚信纳税单位”“重庆市先进基层党组织”“全国创先争优先进基层党组织”……这些荣誉的背后,是渝万所全体员工努力的结果。

从“律师精神”到“律师文化”

一个律师事务所何以保证长久发展?1997年创立之初,渝万所同步建立了党支部,张兴安当选为事务所主任、党支部书记。彼时,渝万所即以建设“百年渝万”为目标,从制度的设计上彰显人文关怀,充分调动和激发每一位员工的积极性和干事热情;秉持“以人为本”的理念,努力营造“人人为所、所为人人”的工作环境,把渝万所变成一个充满关爱的温馨家庭、培养和塑造人才的学校。

在渝万所,家的温馨、关爱、团结、互助,渗透到每一个细节,融入到点点滴滴,特别是老律师对年轻律师的关怀处处得到体现。合伙人接到案子往往要拉上年轻律师合办,让他们积累办案经验,增加经济收入。而年轻律师接到案子,其他律师也会热心当“高参”,无偿把脉支招,“传帮带”蔚然成风。

“律师们把最美好的青春年华都献给了渝万所,我拿什么回报他们?”这是张兴安的“情怀”,也是渝万所的着力点:职工生病,所里派人前去看望和慰问;职工生日,所里及时送上贺卡和礼物;建立职工健康档案,每年定期组织体检;额外投保重大疾病、意外事故等商业险,尽力化解执业风险……二十多年来,渝万所从建所之初的10多人,发展到今天的70人,并成为三峡库区规模最大、效益最好、享有盛誉的综合性律师事务所。在员工的心中,这里已是另一个家。我们还有所刊、所徽、所歌,不断增强他们对渝万所文化的认同感和荣誉感,甚至归属感!”张兴安这样告诉记者。

记者 罗翠 通讯员 陈继才

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重庆渝万律师事务所实现党建和发展有效融合 让老百姓都打得起官司


2017年1月,渝万所律师到结对共建单位青石社区送温暖,和青石社区吴书记等合影

2017年5月,渝万所党员律师在城口城口川陕革命根据地烈士纪念碑前重温誓词

2017年6月,全国29家法治媒体采访渝万所

2018年5月,渝万所青年律师为市民提供法律咨询

2018年11月,渝万所驻所律师程航、吴燕等律师在红光派出所为居民宣传法律

2019年3月,渝万所陈继才律师在吴家湾社区为群众举办法律讲座

2019年6月,渝万所律师在红光派出所调解纠纷,当事人达成协议

2019年7月,渝万所进驻派出所化解矛盾律师在社区进行法制宣传。由于工作成绩斐然,该项工作被中国长安网、重庆长安网等媒体誉为“枫桥经验”的重庆实践

渝万所党总支为长岭镇青石社区十户贫困村民每户捐款2000元

1997年5月,重庆渝万律师事务所(以下简称渝万所)在万州诞生。建所二十多年来,渝万所重视文化建设,重视党团建设,把党团建设与文化建设相结合,使得该所不仅在党建工作方面独树一帜,成为全国律师行业的佼佼者。在业务发展、文化建设方面也有建树,成为三峡库区法律服务界的一张名片。

国因法律而昌,法律因人而贵。一直以来,渝万律师始终秉承“百年渝万诚信永远”的执业理念,始终坚持“不能让当事人因交不起律师费打不起官司”信念,每年经办各类案件百余件,义务咨询上千件,切实维护了当事人合法权益,真切地维护着法律的正确实施和社会公平和正义,以高度的敬业精神和高质量的专业服务赢得了社会的赞誉。

做公益律师为我也为他

“群众利益无小事,群众口碑胜过金杯银杯。”渝万所的每位律师以执着和耐心,使一件件纠纷得以圆满,他们以无私的援助,让一个个弱者挺直腰杆。

“我虽不是一名党员律师,但时常以党员律师的言行为自己‘加码’,我个人觉得做公益服务应成为每个律师应尽的义务,在力所能及的范围内从事公益活动,收获的快乐远远大于自己的付出!”渝万律师事务律师程航坦然地告诉记者。

渝万所把做合格党员与自身专业结合起来,结合律师行业特点,组织带领律师开展大量公益实践活动,送法下乡、送法进校园、提供公益法律服务、爱心送考、义务法律咨询解答等,在公益活动上投入的经费超过百万元,在群众中获得了极高的声誉和良好的影响。渝万所还选派多名律师到市第二中级人民法院等司法机关值班,同时与人口密集的红光、望江两个派出所签订了《公益法律服务合作协议》,建立律师驻派出所调解工作室,以“两所联调”新机制开展社会矛盾纠纷化解,被媒体誉为“枫桥经验”的重庆实践,并被中央政法委官方网站“中国长安网”在首页进行了报道。

党建与律所发展“同频共振”

渝万所按照“政治引领,党建先行”的要求,确立党总支书记一把手地位,明确党组织领导班子与所管理班子“双向进入、交叉任职”工作机制,推出党总支对合伙人会议、管委会、监事会加强领导的具体措施,确保党的工作全面有效覆盖,提升党组织对律所工作的领导力和决策执行力。

在招聘律师及工作人员时,渝万所坚持党员优先原则,保持从社会吸纳党员数量递增态势,党员律师队伍不断壮大。目前,渝万所共有职员70人,其中党员28人,占比40%,建立了稳定的党员律师队伍,为党建工作的良好开展奠定了组织基础。实现了党建与所建的有机融合,为党建带所建提供了组织保障。

每一个到渝万所的人,都会感受到浓郁的党建氛围:党团员活动室内,张贴着入党誓词、学习园地;律师座牌上,标注出党员身份。“这也是我们的律师文化,或者说企业文化吧!党组织成了凝聚我们团队的坚强堡垒。”渝万所主任张兴安说,“在我们所,每一个党员都是一面旗帜,总是吃苦在前,享受在后。”

“全国优秀律师事务所”“诚信纳税单位”“重庆市先进基层党组织”“全国创先争优先进基层党组织”……这些荣誉的背后,是渝万所全体员工努力的结果。

从“律师精神”到“律师文化”

一个律师事务所何以保证长久发展?1997年创立之初,渝万所同步建立了党支部,张兴安当选为事务所主任、党支部书记。彼时,渝万所即以建设“百年渝万”为目标,从制度的设计上彰显人文关怀,充分调动和激发每一位员工的积极性和干事热情;秉持“以人为本”的理念,努力营造“人人为所、所为人人”的工作环境,把渝万所变成一个充满关爱的温馨家庭、培养和塑造人才的学校。

在渝万所,家的温馨、关爱、团结、互助,渗透到每一个细节,融入到点点滴滴,特别是老律师对年轻律师的关怀处处得到体现。合伙人接到案子往往要拉上年轻律师合办,让他们积累办案经验,增加经济收入。而年轻律师接到案子,其他律师也会热心当“高参”,无偿把脉支招,“传帮带”蔚然成风。

“律师们把最美好的青春年华都献给了渝万所,我拿什么回报他们?”这是张兴安的“情怀”,也是渝万所的着力点:职工生病,所里派人前去看望和慰问;职工生日,所里及时送上贺卡和礼物;建立职工健康档案,每年定期组织体检;额外投保重大疾病、意外事故等商业险,尽力化解执业风险……二十多年来,渝万所从建所之初的10多人,发展到今天的70人,并成为三峡库区规模最大、效益最好、享有盛誉的综合性律师事务所。在员工的心中,这里已是另一个家。我们还有所刊、所徽、所歌,不断增强他们对渝万所文化的认同感和荣誉感,甚至归属感!”张兴安这样告诉记者。

记者 罗翠 通讯员 陈继才