为加强民警队伍建设，有效预防“八小时外”因管理不到位而发生的违法、违纪行为，维护人民警察良好形象，践行“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的内在要求，近年来，三合监狱多措并举加强民警“八小时外”管理，确保队伍持续安全稳定。

　　强化教育警示制度。坚持“从严治警”和“严管厚爱”相结合，大力加强民警核心价值观、职业道德、家庭美德、法制理念教育，以“情景式”“代入式”的方式，不断提高教育的渗透力，让民警入脑入心。适时开展典型案例教育，采取“以案四说”，通过身边人、身边事、身边案教育民警队伍，清扫思想上的“灰尘”，筑牢遵规守纪廉洁自律的职业防线。

　　坚持谈心交流制度。监狱领导、中干分层次开展经常性的谈心活动，与民警加强沟通交流，关心民警实际需要，掌握民警思想动态，做好教育疏导工作，切实解决民警思想、工作和生活中遇到的困难和问题，使民警人人都在组织中、管理中、教育中、关爱中，感受到单位的关心关怀,不断增强队伍的凝聚力、向心力。

　　建立警属联系制度。建立“警嫂群”、评选“贤内助”、召开座谈会、定期通报情况和针对性开展家访等有效途径，让家庭成员加深对民警工作情况和单位管理要求的了解和理解。尤其是对民警调整工作岗位、改变值班执勤模式、出现苗头性问题和可能发生不良债务等方面的情况，应当在符合保密要求的前提下，及时与其家庭成员进行沟通，做好支持配合和防范化解工作。

　　落实事项报告制度。为及时掌握情况，要求民警对婚姻状况变化、家庭成员和可能影响公正履职的社会关系、本人实际住所、离开特定区域、婚丧喜庆事宜、与他人发生纠纷或者受到行政处罚可能被炒作等容易影响民警和队伍形象的特定事项，采取适当方式，如实、及时向单位报告。

　　加强警地互通制度。主动与民警集中居住地的公安机关和其他相关单位沟通联系，定期走访、了解民警家庭相关事宜，配合妥善处理各种纠纷，避免事态扩大和舆论炒作。加强外派参加社区矫正等离单位比较远、独立性较强工作的人员选择和教育，加强与用人单位的沟通联系，通过明察暗访了解外派民警的表现情况，避免脱管失控，发生问题。

　　精准警情分析制度。以监区（大队、科室）支部为基本单元，开展好警情分析会，通过平时观察、谈心谈话、“朋友圈”、“微信群”、民警事项报告、与家庭沟通联系等方式，精准分析掌民警的思想素质、性格特点、兴趣爱好、日常生活和行为规律，分析研判无证驾驶、酒驾醉驾，黄、赌、毒，警囚警商关系不清，民警与民争利，自控自律不强的隐患和风险。对民警的朋友圈、社交圈、娱乐圈加强关注引导，对倾向性苗头性问题及时介入，避免出现民警违规违纪行为。

　　通讯员 牟健东