近年来，一大批青年政法干警被选拔到政法工作的主战场、维护稳定的第一线、服务社会民生最基层的重要部门和关键岗位，习近平总书记在纪念五四运动100周年大会中指出：“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。”对政法工作来说，青年政法干警正在或已经成为基层的主力军，青年政法干警就是党的政法事业的未来和希望。

　　毛泽东主席曾说过：“路线确定以后，干部就是决定性因素，领导就是出主意、用干部两件事。”培养和造就一支政治坚定、素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当重任的青年政法干警队伍，是政法机关一项重要工作。在此，笔者重点谈青年政法干警的人才培养路径选择。

　　放眼“两个一百年”奋斗目标

　　培养选拔优秀年轻干部的任务十分繁重，十分紧迫，刻不容缓。坚持全局性谋划，为政之要，惟在得人，选贤育才必须面向伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想。坚持战略性布局，青年政法干警培养有一个循序渐进的过程，必须强化顶层设计、提前谋篇布局。坚持整体性推进。培养选拔优秀年轻干部，必须坚持系统思维，统筹兼顾、协调推进。坚持精准发现与精心培养相衔接。牢固树立面向基层、面向实践导向，注重发现经过基层扎实锻炼、在实践中做出成绩的青年政法干警；构建上下联动、跟踪了解的接续培养机制，对表现突出、发展潜力大的加大培养力度、及时调整使用。坚持盘活存量与优化增量相结合，摸清青年政法干警底数，制定培养规划，加强教育培训、实践锻炼，全面提升综合素质和专业素养。建立干部任免预审机制，对选拔使用年轻干部情况进行把关，建立综合研判、定期调度、督导调研机制，督促各级认真落实。

　　改进新时代青年政法干警动态教育监管策略

　　注重从加强教育方面改造人的思想认识，增强对主流价值观的认同。青年政法干警违纪违法和贪腐案例告诉我们，价值观的偏移是造成腐败滋生的思想根源。要加强青年政法干警理想信念教育，进一步提高思想政治素质。青年政法干警是在改革开放中生活、学习、成长起来的，学历层次比较高，知识面比较宽，思想比较活跃，开拓创新精神比较强，但不少同志缺乏严格党内生活锻炼和艰苦环境的磨练，筑牢防止“信仰迷茫、精神迷失”的思想防线。要加强艰苦奋斗、勤俭节约教育。当下，社会“物化”的进程很快，人们对感官的物质欲求和身体享乐有了更多的向往。

　　创新新时代青年政法干警动态教育监管的方式方法

　　习近平总书记强调，干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。政治过硬、本领高强不会凭空而来，必须把理想信念教育、知识结构优化、能力素质提升贯穿干部成长全过程，教育引导青年政法干警筑牢信仰之基、打牢从政之基、夯实廉政之基、强化能力之基。突出政治训练铸魂补钙。理想信念不会与生俱来，也不是一成不变的，必须通过持续教育训练、跟踪培养考察，使青年政法干警始终在政治上站得稳、靠得住。实施青年政法干警政治能力筑基工程，让好苗子长正长好。突出理论武装，学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，常态化开展集中轮训、专题培训、重点调训，采用理论授课、实践解读、案例教学等方式，引导青年政法干警学深悟透、融会贯通、真信笃行。树立正反典型，强化纪律意识。青年政法干警是新时代政法工作科学发展的参与者和推动者，是落实我国执法司法政策的中坚力量，其身份定位的准确与否和身份意识的强弱程度直接关系到我国司法公正建设的进程。

　　关心关爱青年政法干警的合理需求

　　青年政法干警的成长需要组织和领导给予关爱、信任、创造历练空间。在熟知青年政法干警工作生活的基础上，一定范围内帮助青年政法干警提高合法收入、解决住房以及单身等问题，增加其职业自豪感。同时，丰富青年政法干警娱乐生活，创造健康的生活环境，锻造健康的生活情趣、生活方式。建立青年政法干警思想动态监管监测体系，用活用好约谈手段，定期不定期开展谈心谈话，了解青年政法干警心理动态，对发现的苗头性问题抓早抓小。青年政法干警的成长需求是个体基本的行为动力。从社会心理学角度看，青年政法干警具有基本需要但更注重高层次需要，有较高的成就需要和一定的权力需求。针对青年政法干警的需求特征，要有针对性地培育激励。只有抓住了青年政法干警的需求特征，才能真正有的放矢，更好地激励和培育青年政法干警在事业中真正发挥作用。应大胆给予青年政法干警具有适当挑战性的任务。

　　建立系统科学的知事识人体系

　　建立完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，是知深识准、把各方面优秀青年政法干警及时发现出来的前提。把政治标准放在首位，从源头上确保根正苗红。选拔优秀青年政法干警千条万条，首先要看是否对党忠诚。严把青年政法干警选拔政治关，注重政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况，政治上不合格的一票否决。建立青年政法干警政治素质档案，注重以事察人，通过重大任务重大斗争表现、具体事例，考深考实政治素质。推动政治素质考察向选调生招录、公务员遴选、事业单位招聘等工作延伸，严把干部队伍入口关，确保青年政法干警队伍从源头上过得硬、靠得住。把考察功夫下在平时，在日常表现中察微知著。建立工作纪实制度，加强平时考核、日常了解，动态掌握、定期研判年轻干部日常表现和履职情况。

　　从严从实加强监督管理

　　习近平总书记强调，好干部是选出来的，更是管出来的。培养选拔优秀青年政法干警，必须坚持严字当头，真管真严、敢管敢严、长管长严，为他们健康成长营造良好环境。建立成长档案，精心育苗。定期与青年政法干警谈心谈话，注意分析思想状况，教育引导他们正确认识自己，知敬畏、懂规矩、守纪律，在本职岗位上牢记使命、踏实工作、自觉奉献。织密监督网络，苦心严管。严管就是厚爱，对青年政法干警最大的爱护就是严格管理。把严的要求贯穿青年政法干警管理全过程，坚持从严从实，抓早抓小抓经常，严格落实个人有关事项报告、函询、诫勉等制度，充分发挥巡视巡察、审计、信访等渠道作用，始终把青年政法干警置于党组织监督管理之中。加强青年政法干警实践锻炼，进一步提高他们解决实际问题的能力。实践是最好的课堂。要针对青年政法干警中不少是“三门”（家门、学校门、机关门）干部的实际情况，坚持把青年政法干警放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位上进行锻炼，帮助他们在实践中扬长补短、健康成长。

　　坚持和完善青年政法干警后备干部制度

　　青年政法干警后备干部工作是领导班子建设的一项基础性工作，是培养选拔优秀青年政法干警的重要措施。选拔青年政法干警后备干部，必须坚持群众路线，充分发扬民主，在一定范围内进行民主推荐，坚决防止和克服由少数人圈定或在少数人中圈定人选的现象。要打破封闭式和神秘化的传统选拔方式，按照公开、平等、竞争、择优的原则，积极探索选拔青年政法干警后备干部的新方法、新途径。提拔领导干部，一般要从后备干部中挑选。要扩大选人用人视野，从各条战线上发现选拔优秀青年政法干警。加强分类管理，注重实战和引导。对青年政法干警培养方向可以具体分类为“理论研究型”“基层实务型”“科技创新型”和“效能管理型”四大类型，培养方式主要分为定向培训和组合轮训。政法实际工作中，“基层实务型”需求量最大，政法工作的大方向是基层一线工作；随着科学技术的飞速发展，也发生了重要的转变，由传统政法转变为智能化、智慧化政法，例如管理工作数字化(如当前使用的“综合执法平台”)、安防系统智能化都需要科技创新来支撑，因此，政法工作对“科技创新型”人才的需求量也在不断增加；“效能管理型”人才是指管理类工作岗位的青年政法干警。

　　□ 潘光政（作者系重庆市监狱管理局党委委员、政治部主任）