万州区积极引导劳动者依法理性维权 为优化营商环境提供良好法治保障

时间: 2022-09-28 来源: 重庆法治报 编辑: 万 先觉 阅读量:15007

  9月27日,万州区法院、万州区人力资源和社会保障局联合召开维护和谐劳动关系新闻发布会,发布劳动争议典型案例,引导劳动者依法理性维权,促进用人单位依法规范用工,为优化营商环境提供良好法治保障。

  近三年来,在疫情冲击及新模式、新业态、新经济用工不断发展的形势下,万州区劳动人事争议案件呈现出主体多元、表现多样、请求复合等特点。据统计,今年以来,万州区劳动争议仲裁案件已处理1075件。从劳动者年龄来看,18-30周岁占21%,30-40周岁占20%,40-50周岁占29%,50-60周岁占24%。可见,“90后”甚至“00后”正逐渐成为维权的“主角”,劳动者维权意识也在不断增强,不断年轻化。

  发布会指出,随着互联网经济的高速发展,依托于网络平台的新兴行业蓬勃壮大,用工模式不断创新,进而导致新业态劳动争议案件增多,如网络主播、外卖骑手确认劳动关系等案件,劳动争议案件总体呈上升态势。为了加强诉源治理、推进矛盾纠纷源头化解,万州区法院与区人社局协作,合力推进调裁审工作有序开展、有机衔接。目前,劳动争议案件诉源治理工作初见成效,截至9月,劳动争议案件收案236件,较去年同期有所下降。

  在办理劳动争议案件过程中,万州区法院与区人社局“加强裁审衔接,统一案件处理标准”,坚持劳资并重理念,注重多元化解纠纷,充分发挥诉讼与非诉衔接机制的积极作用,减少群众诉累。实行繁简分流,加强庭前调解,实行简案快审、繁案精审,力求实现法律效果与社会效果统一。调判结合,对暂时遇到困难的企业,尽力调解,鼓励劳动者与企业共渡难关;对无法起死回生的企业,及时裁判,保护劳动者合法权益。

  记者 罗翠 通讯员 李炏

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万州区积极引导劳动者依法理性维权 为优化营商环境提供良好法治保障

  9月27日,万州区法院、万州区人力资源和社会保障局联合召开维护和谐劳动关系新闻发布会,发布劳动争议典型案例,引导劳动者依法理性维权,促进用人单位依法规范用工,为优化营商环境提供良好法治保障。

  近三年来,在疫情冲击及新模式、新业态、新经济用工不断发展的形势下,万州区劳动人事争议案件呈现出主体多元、表现多样、请求复合等特点。据统计,今年以来,万州区劳动争议仲裁案件已处理1075件。从劳动者年龄来看,18-30周岁占21%,30-40周岁占20%,40-50周岁占29%,50-60周岁占24%。可见,“90后”甚至“00后”正逐渐成为维权的“主角”,劳动者维权意识也在不断增强,不断年轻化。

  发布会指出,随着互联网经济的高速发展,依托于网络平台的新兴行业蓬勃壮大,用工模式不断创新,进而导致新业态劳动争议案件增多,如网络主播、外卖骑手确认劳动关系等案件,劳动争议案件总体呈上升态势。为了加强诉源治理、推进矛盾纠纷源头化解,万州区法院与区人社局协作,合力推进调裁审工作有序开展、有机衔接。目前,劳动争议案件诉源治理工作初见成效,截至9月,劳动争议案件收案236件,较去年同期有所下降。

  在办理劳动争议案件过程中,万州区法院与区人社局“加强裁审衔接,统一案件处理标准”,坚持劳资并重理念,注重多元化解纠纷,充分发挥诉讼与非诉衔接机制的积极作用,减少群众诉累。实行繁简分流,加强庭前调解,实行简案快审、繁案精审,力求实现法律效果与社会效果统一。调判结合,对暂时遇到困难的企业,尽力调解,鼓励劳动者与企业共渡难关;对无法起死回生的企业,及时裁判,保护劳动者合法权益。

  记者 罗翠 通讯员 李炏