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本网讯（通讯员 曾相强）甲公司违法将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，其聘请人员做工时受伤，谁该承担工人工伤保险主体责任？近日，大足区法院审理了一起这样的案件，依法判决应当认定为工伤，且由甲公司承担用工主体责任。 甲公司承包了一移动传输工程项目，后将该工程项目分包给自然人卢某，签订《劳务及技术承揽合同》。卢某雇佣杨某从事架线工作。杨某在架线时，因电线杆断裂掉落受伤。后杨某向大足区人社部门申请工伤认定，大足区人社部门经审查后，认定杨某受伤为工伤，由甲公司承担工伤主体责任。 甲公司认为，杨某系卢某雇佣的临时工人，其工作时间安排、工作内容安排及管理、工资发放等都是卢某负责，与卢某形成雇佣关系。杨某与甲公司不存在劳动关系，甲公司不应该承担用工主体责任，遂提起诉讼，请求撤销该认定工伤决定书。 大足区法院审理认为，杨某在涉案建设项目工地上工作时受伤，符合《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。本案中，甲公司违法将工程发包给不具备用工主体资格的自然人卢某，卢某承包该项目后，聘请杨某在工地上做工，杨某在工作中受伤，根据上述规定，甲公司应对杨某受伤承担工伤保险主体责任。 |
公司违法转包工程项目 应当承担工伤保险责任
时间： 2023-07-21
来源： 重庆法治报
编辑： 徐瑞阳
阅读量：8735
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