本网讯(记者 张柳妞 通讯员 梁志鹏 郭传伍)仲夏时节,骄阳似火。近日,武警执勤一支队训练场上呈现一片热火朝天景象,器械、仰卧起坐、30米×2蛇形跑等课目组织得有条不紊;上个月未参加考核的党委常委、机关干部、基层战士一行走向考核场,这是该支队建立实战化考评机制,军事训练阶段考核不漏一人带来的新气象。 据了解,该支队在对去年训练跟踪调查中发现,部队调整改革组建后编制体制变化大、人员调整较多,部分干部战士成绩偏弱,体能不足、指挥不熟,军事素质亟需提升。 为此,该支队党委对军事训练工作进行了全面反思检讨,他们一致认识到,严格贯彻军事训练“八落实”,抓好部队训练,必须坚持官兵一致、不漏一人的原则,并明确全员参考、逐人过关,在外出差、休假等缺训漏考人员统一补考的要求,形成一人一档、全员覆盖的军事训练档案库,制定干部战士提职评优与军事素质相挂钩、军事不合格其他一票否决的规定。 该支队从对照新大纲出台一系列硬性举措,通过严格的训练督导,使阶段考核不漏一人落到实处,立起练兵备战鲜明导向。要求每名机关干部都必须参加每天2小时军事训练,每周上2次业务辅导课,支队每月组织1次通用5项军事考核,每季度展开一次不少于4天的集中训练。 在此基础上,该支队还针对短板弱项开展强化训练,重点抓好复训补训,对因公缺训漏训干部战士进行补课,要求考核成绩不合格干部战士同步展开驻训。支队还在机关楼大厅和支队强军网设立训练问题曝光台,公示训练成绩不及格、无故缺训漏训、训风考风不严的干部战士,倒逼训练质效提升。 正值暑期,支队全体官兵谋战备战、积极投身练兵场大抓实战化训练,部队持续掀起了训练热潮。“一个月的探亲假归队后我跑不动、跳不动,全身如废铁,现在通过补课驻训后我的体能技能素质过硬……”7月7日,因军政兼优被该总队评为“优秀 |