企业复工复产的关键时期，一起劳动争议仲裁案件的处理，关系着企业用工的大问题。疫情期间，重庆格林威律师事务所的律师卢俊在及时办结仲裁案的同时，协助企业安抚员工，有效稳定了企业用工。

一天晚上，卢俊接到了一个咨询电话，来咨询的是一家陷入劳动争议仲裁纠纷公司的负责人。因疫情期间无法当面与当事人交谈，卢俊只能通过拍照、传真等方式获取案件材料。

这是一起劳动争议仲裁案，案由为未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿争议。申请人是上述公司员工，其向江津区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求被申请人公司向其支付未休年休假工资和经济补偿金，合计金额高达5万元。申请人认为，其于2014年开始为被申请人提供劳动，已经和被申请人建立了劳动合同关系，但被申请人未按照法律规定为申请人购买社会保险，因此申请人依据《劳动争议调解仲裁法》提出仲裁申请。申请人依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求被申请人支付申请人未休年休假工资、经济补偿金等费用。

在疫情影响下，该公司缺乏收入来源但仍存在工资等各项资金的支出，这一仲裁案无疑给公司经营雪上加霜。卢俊理解员工的境遇，也明白公司负责人的焦虑，因此在收到相关案件材料后迅速投入到工作中。

在全面阅卷的基础上，卢俊通过微信、电话等方式多次与案涉公司进行沟通，同时通过视频会议的方式与公司就案涉问题进行讨论，为他们提供法律分析和法律建议。

基于本案案情，卢俊结合公司的需求向公司出具了一份法律意见书，其中既包含了申请人提出仲裁请求的法律依据、计算方法，又包含了卢俊对本案的处理意见。

然而，该公司又面临了新情况——因本案的发生，公司其他员工也有解除劳动合同并要求公司支付相应工资、补偿金的请求。

“疫情期间这不仅仅给公司在经济上带来负担，更可能影响公司的秩序与人员稳定，进而影响公司的复工复产，影响公司未来的生死存亡。”卢俊说，他明白特殊时期公司难以在短时间内找到流失的工作人员，更别说找到能胜任相关工作的工作人员，由此公司的复工复产工作只能暂时搁置。

为此，卢俊一方面着力解决仲裁案，试图通过调解或者和解的方式尽快将案件了结；另一方面，他又协助公司对其他员工进行安抚，协助公司稳定工作人员。

因疫情而推延到3月17日开庭的仲裁案，在卢俊的协助下，当天，申请人和被申请人达成调解协议，无论是最终的处理方式还是公司应当支付的金钱数额，双方都达到了满意的结果。其他员工在前期安抚下也并未再提出解除劳动合同的要求。涉案公司得以顺利复工复产，得以继续维持正常的生产经营。

记者 舒楚寒