举行升警旗仪式（资料图）

　　“我记得老监狱门口有一棵很大的黄桷树，从东山山脚向上走，隔很远就看见像被伞撑开的绿色，后来监狱搬迁了，我再也没见过那样的绿色。”

　　在重庆市女子监狱工作了大半辈子的民警李晓这样说道，“就在刚刚，我从机关大楼路过时，突然发现其实二十年前种下的树也长大了，和东山上的那棵一样大。”

　　二十年，足够一棵树长大。

　　二十年，也足够一所监狱从无到有，从建设到发展，从茅草屋到高墙电网，从深山老林到智慧监狱。

　　二十，是重庆市女子监狱的年纪。自2002年12月8日挂牌成立至今，女子监狱听党指挥，依法治监，以“三化”管理为抓手提升安全治理能力，持续增强教育改造质量，不断打开监狱工作新局面，连续11年实现“四无”目标，先后荣获“全国监狱劳教系统文明执法先进单位”“全国维护妇女儿童权益先进集体”“全国巾帼建功先进集体”“全国三八红旗集体”等荣誉称号，并成功挂牌“智慧监狱示范单位”。

　　从深山到城市，从泥巴房到现代化

重庆市女子监狱整体搬迁 （资料图）

　　50年代，永川监狱女犯监区在永川东山水井湾设立，整个监区被划分为5个中队，这个被认为是“天然监狱”的地方地势偏远，依山而建，没有便捷交通，民警“进城”“回家”要花一天的时间转4次大巴；没有完全通电，只有煤油灯，天黑后微弱灯光的10米开外就是悬崖；没有物资保障，“轰隆隆”的拖拉机声音意味着今天的饭菜可以稍稍丰盛一些；没有家，石头垒成的房子就是民警休息、生活和工作的地方，墙上刷了点泥巴，屋顶上瓦片稀松，躺在床上甚至能看见天空。

　　百余名20岁出头的年轻人拎起行囊，来到这里开启创业路。“两个干部管理五六十个服刑人员，干部最主要的工作就是防逃。”入警30余年的民警李小娟回忆道，“田坎上、茶树边，逮着服刑人员就开聊讲道理，讲一遍没用就讲三、五遍，大家连春节都不回家，用时间换成效——这就是那个年代的个别教育。”

　　在经历监区搬迁月琴坝，服刑人员由露天生产习艺转变为室内专业习艺后，2002年12月，重庆市女子监狱正式挂牌成立，2009年监狱整体搬迁至走马镇，崭新规整的监舍楼、定岗定位的习艺车间、宽敞明亮的多功能教学楼拔地而起…监狱硬件设施发生了翻天覆地的变化。现任重庆市女子监狱党委副书记、政委宋珩是这个大跨步的参与者，她说：“随着时代发展、法治进程完善，监狱系统开展大刀阔斧改革改制，女子监狱就是其中的受益者。第一批女监人将‘茶场精神’带进新场所，将吃苦耐劳的作风刻进骨子里，将抬头看路、埋头做事的态度写进女监基因，这一批先行者为监狱发展带好了头，奠好了基。”

　　紧跟时代脚步，用开放、融合、创新的眼光发展监狱事业

服刑人员“云上”庭审 （资料图）

　　“报告指挥中心，三监区习艺完毕，请开展视频巡查。”

　　监狱指挥中心可视对讲红灯闪烁，民警迅速切换屏幕，认真开展视频轮播数字巡查。

　　近年来，监狱在完善基础设施设备建设后，以智能安防平台为载体，利用三维模拟地图，实现报警智能联动、信息自动关联显示、突发事件应急处置和三维可视化指挥，并通过立体化、结构化的综合业务平台、应急指挥平台，充分发挥指挥调度、检查督查、狱情研判、防范控制、应急管理五大职能，基本实现上到市监狱管理局，下至监区二级分控、各值班岗位的互联互通，构筑起“人防——物防——技防——联防”安全屏障。

　　服刑人员升旗宣誓仪式、爱国主义文体活动、“525我爱我”女监专属活动日……“新蕾”广播站、电视台、《新蕾报》……试点智慧教室、海量优质视频课程、自主点播专业技能课程……“一区一文化，一月一主题”、针对女性服刑人员特点的文化改造战略在探索中不断完善，“分类分层管控 分级分项把握”的服刑人员三级心理矫治体系在实践中得到巩固，接轨大数据时代、联合“云上”技术的教育转化手段持续定时更新。从事基层管教工作32年的民警张圣梅感受颇深：“二十年前是守人，现在是攻心，设施设备、押犯结构和改造方式都变了，唯一不变的是我们治本育人的心。”

　　在监狱教学楼的远程视频会见室里，服刑人员亲情帮教的桥梁顺利搭建；在监舍楼，服刑人员正在一体机上查询积分考核结果；在狱内法庭，“云上”庭审正在进行；在出监教育角，服刑人员正在实境模拟身份认证、车票购买、移动支付等流程办理；在阶梯教室，受监狱邀请进监的律所正在统一开展服刑人员法律援助活动……回顾女子监狱发展二十年，在全体民警职工的努力下，监管场所安全得到持续稳定，10000余名服刑人员刑满释放，回归社会，5000余名服刑人员取得技能证书，监狱各项主要职能秉承“开放、融合、共享、应用、创新”理念，跟紧时代步伐，积极寻求更好、更新、更稳定的支撑与驱动，真正意义上实现由粗放管理到精细管理、由管人管物到管心管脑、由“时间换效率 人力换成果”到“精准掌控 靶向治疗”的大飞跃、大发展。

　　这群人，这股力量，永不散场

民警围绕队前讲话、队列训练、背对点名等开展实战技能考核 （资料图）

　　“要深入贯彻落实党的二十大精神，全速在法治轨道上行驶，提高全面依法治监能力和水平……”

　　每月第一个星期三是主题党日活动，民警齐聚党员活动室围绕党的二十大精神，你一言我一语地展开讨论。

　　“学习宣传贯彻党的二十大精神是当前工作的首要政治任务。”一监区党支部书记、监区长王欢拿出监区民警厚厚的一摞笔记，“跟紧党的步伐，发挥支部堡垒作用，深入学习先进理论知识，是实践工作顺利开展的金法宝，更有助于锤炼民警品格，提振队伍士气。”

　　政治教育的到位，让人们并不意外这支队伍所具备的心齐肯干、思维活跃和执行力强等优秀特质。这支平均年龄42岁、女民警占比超过80%的队伍克服了女性生理、心理的天然劣势，数十年如一日坚守在基层岗位上。他们中有的是百里走单骑，深入大山走访服刑人员困境子女的小个子监区长；有的是在抗击新冠肺炎疫情期间连轮3个班次、把休息机会让给老同志的“90后”；有的是孩子不到一岁，每天利用休息时间存奶的“背奶妈妈”；有的是拨打上百个电话，为服刑人员成功找到失散子女的“法帮义工”；有的是时刻保持职业敏锐，将危害监管安全事件扼杀在摇篮中的青年骨干；有的是在封控备勤中站好退休最后一班岗的老同志…

　　有人戏言，女子监狱有“十八怪”：女人动作比男人快、穿衣像比赛、走路比说话快……女监民警将这些“怪”看作褒扬和勋章，他们佩戴勋章打赢了一场又一场硬仗。

　　二十年，为带好这支队伍，监狱党委坚持全面从严管党治警，围绕“五个过硬”要求，发扬自我革命精神，不断锤炼对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的人民警察品质，通过交心谈心、座谈调研、征求意见等形式，不断探索更适合女监警情特色的治警模式，深化“常规+特训、全员+定向、集中+自学”的“三+”民警培训机制，树立先进典型，讲好女监故事，唱响女监旋律，提升民警职业认同感，不断激发队伍凝聚力、向心力。

　　“队伍要齐心协力，拧成一股绳发展事业。”女子监狱党委书记、监狱长柯亨志表示，队伍是执法主体，只有这支队伍精神面貌好、执法形象佳、综合能力强、身心健康优都正向发展，才能促进监狱主责主能落实到位，才能将前二十年所取得的成绩保持、延续下去，才能将女子监狱真正建设成为一所符合新时代发展要求、具备现代化治理能力的模范清廉监狱。

　　“二十年一晃而过，我们期待着女子监狱在下一段赶考路上交出更加优异的答卷。”柯亨志这样说。

　　重庆女子监狱供稿