划底线、常放电、时检验 督促党员干部不逾底线

时间: 2022-12-27 来源: 重庆法治报 编辑: 万 先觉 阅读量:14931

  讲规矩的真意,有的认为不管对错,只要按领导意思办就是讲规矩,有所异议就是不懂规矩;有的认为对领导要毕恭毕敬,在职称晋升方面要优先考虑,没有考虑到领导的切身利益,就是不懂规矩;有的认为组织生活会要开得和气,少提意见就是讲规矩,一味谈问题就是不懂规矩等等。总之,把遵循原有的一些歪风、陋习定位为“讲规矩”。如何让党员干部不越底线,我认为,要划底线、常放电、时检验,严守“真”规矩。

  划底线,扎紧制度的“笼子”。党员干部在日常生活中,并不缺乏纪律规矩的约束,之所以顶风违纪现象偶有发生,就是有人钻制度的空子,费尽心思搞“七十二变”。要让党员干部真正做到懂规矩、守纪律,必须先从思想上明确哪些“高压线”不能碰,哪些“红线”不能踩。要充分利用中心组学习会、中干会、专题会等方式,学习《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等党内法律法规,引导党员干部守纪律明底线,以党的纪律为戒尺,让广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

  常放电,念好头上的“紧箍咒”。制度的生命力在于在执行,再严厉的法规,再严密的制度,再严肃的纪律,如果不执行不落实,都会变成“一纸空文”。通过参观廉政教育基地,常态化开展“以案四说”“以案四改”警示教育会等,精准运用监督执纪“第一种形态”,用身边案、典型案例教育身边人,做到以案为鉴、以案明纪、以案释法。

  时检验,织密纪律的“防护网”。面对新形势,新情况、新问题层出不穷,不少党员干部穿上了“隐形外衣”, 让人防不胜防。要充分利用交心谈心、开展组织生活会等方式,引导党员干部真正把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通,做到防微杜渐。要让“红红脸”“出出汗”成为常态,不断编织更加严密的“防护网”,促进党员干部在规矩纪律内锐意进取、拼搏实干。

  (作者:罗新,系重庆市巴南区接龙镇中心卫生院党建办公室主任)

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划底线、常放电、时检验 督促党员干部不逾底线

  讲规矩的真意,有的认为不管对错,只要按领导意思办就是讲规矩,有所异议就是不懂规矩;有的认为对领导要毕恭毕敬,在职称晋升方面要优先考虑,没有考虑到领导的切身利益,就是不懂规矩;有的认为组织生活会要开得和气,少提意见就是讲规矩,一味谈问题就是不懂规矩等等。总之,把遵循原有的一些歪风、陋习定位为“讲规矩”。如何让党员干部不越底线,我认为,要划底线、常放电、时检验,严守“真”规矩。

  划底线,扎紧制度的“笼子”。党员干部在日常生活中,并不缺乏纪律规矩的约束,之所以顶风违纪现象偶有发生,就是有人钻制度的空子,费尽心思搞“七十二变”。要让党员干部真正做到懂规矩、守纪律,必须先从思想上明确哪些“高压线”不能碰,哪些“红线”不能踩。要充分利用中心组学习会、中干会、专题会等方式,学习《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等党内法律法规,引导党员干部守纪律明底线,以党的纪律为戒尺,让广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

  常放电,念好头上的“紧箍咒”。制度的生命力在于在执行,再严厉的法规,再严密的制度,再严肃的纪律,如果不执行不落实,都会变成“一纸空文”。通过参观廉政教育基地,常态化开展“以案四说”“以案四改”警示教育会等,精准运用监督执纪“第一种形态”,用身边案、典型案例教育身边人,做到以案为鉴、以案明纪、以案释法。

  时检验,织密纪律的“防护网”。面对新形势,新情况、新问题层出不穷,不少党员干部穿上了“隐形外衣”, 让人防不胜防。要充分利用交心谈心、开展组织生活会等方式,引导党员干部真正把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通,做到防微杜渐。要让“红红脸”“出出汗”成为常态,不断编织更加严密的“防护网”,促进党员干部在规矩纪律内锐意进取、拼搏实干。

  (作者:罗新,系重庆市巴南区接龙镇中心卫生院党建办公室主任)