垫江县法院发布劳动争议审判白皮书

　　本网讯（通讯员高超吴仇记者杨雪）为充分发挥人民法院司法职能作用，更好保护劳动者合法权益，促进构建和谐劳动关系，4月27日，垫江县法院召开新闻发布会，发布了《垫江县人民法院劳动争议审判白皮书》（2019至2022年度）和典型案例。

　　白皮书指出，近年来，垫江县法院持续加强审判管理，妥善化解劳动争议，推进构建和谐劳动关系，促进高质量充分就业，不断优化营商环境，为垫江经济社会高质量发展提供有力保障和优质服务。2019年至2022年，该院共受理劳动争议案件486件，其中，确认劳动关系86件、涉及解除劳动关系的经济补偿或赔偿金案件178件、工伤保险待遇案件76件。

　　该院高度重视劳动争议案件预防和化解工作，不断建立健全机制，持续加强与职能部门工作联动，提高工作效率，着力化解劳动争议，对企业和劳动者开展针对性普法宣传教育。

　　该院加强司法宣传，深入联系企业帮助其完善用工机制和自我协商机制，充分发挥司法建议作用，对审判工作中发现的普遍性或需要提请企业注意的问题，及时向企业提出司法建议，有针对性地提出企业规范用工制度的意见和建议。

　　加大对劳动者权利保护相关法律法规普法宣传方面，该院依托驻工业园区审务工作室开展送法进企业，对劳动争议案件较多的企业定期开展宣传，设置劳动者维权法治热线，强化劳动者维权、敬业意识。

　　构建多元化劳动争议调处机制方面，该院强化与劳动监察部门的联系，对行政执法环节和司法审判环节中暴露出来的一些问题及时沟通，加大劳动监察执法力度，及时制裁违法行为，保护劳动者合法权益，从源头上减少劳动争议纠纷，有效缓解仲裁和诉讼的案件压力。

　　健全裁审衔接制度方面，建立法院与劳动争议仲裁委员会的常态化沟通协调机制，统一仲裁程序与诉讼程序适用法律的标准及法院内部审理劳动争议案件的裁判尺度。积极推行劳动争议案件的类型化审理，提高审判效率、促进同案同判。

　　增强调审工作能力方面，该院坚持“调解优先、调判结合”工作理念，将调解作为审理劳动争议案件的首要手段，要求办案人员实行“调、审、调”的审理模式。不断完善调解工作机制。对劳动争议案件充分把握立案、送达、庭前会议等时机，根据案件不同情况采取电话调解、夜间送达调解、上门调解等多种手段和方法，加大劳动争议案件调解力度，提高调解效率。