多次变更劳动合同终止期，后又以合同到期为由不再续签，法院这样判

本网讯（记者杨雪通讯员周璐）3年内先后5次延长与员工之间的劳动合同终止期，后又以合同到期为由不再续签劳动合同。近日，北碚区法院审理了这样一起劳动纠纷争议案件，判决用人单位承担违法解除劳动合同的责任。

2012年12月31日，黄某入职某集团公司，并于2013年1月1日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止，双方签订前述首次固定期限劳动合同后，于2018年12月31日至2021年12月31日先后5次签订《劳动合同变更协议书》，将2013年1月1日签订的劳动合同终止时间分别变更至最后的2022年12月31日止。

黄某于2018年5月确诊为左大腿腺泡状软组织肉瘤，2018年5月21日至2020年3月1日系在停工治疗期间，后于2020年3月回某集团公司上班。2022年12月30日，某集团公司向黄某出具《关于不再续订劳动合同的通知》，通知双方合同于2022年12月31日终止，某集团公司不再与黄某续签劳动合同。

2023年1月13日、2023年2月3日，某集团公司向黄某发出《通知》，要求其续签劳动合同。但双方并未续签劳动合同。后黄某以某集团公司违法终止劳动关系为由，向仲裁委员会提出申请：请求裁决某集团公司向黄某支付违法终止劳动合同赔偿金等，但该委决定不予受理，黄某不服遂起诉至法院。

法院经审理认为，某集团公司以变更协议书的形式先后5次延长与黄某之间的劳动合同终止期，应当视为该公司与黄某续签了不少于5份新的固定期限劳动合同。本案中，黄某与某集团公司之间应当视为双方已存在无固定期限劳动合同关系，在此情况下，该公司以双方变更后的劳动合同终止期到期不续签，终止与黄某之间的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任，遂判决某集团公司支付黄某违法解除劳动合同赔偿金151640元。

法官说法：

根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项明确规定，劳动者在与用人单位第二次书面劳动合同期限届满后，即享有与用人单位订立无固定期限劳动合同的权利。在劳动者未明确不与用人单位签订无固定期限劳动合同时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。用人单位在此种情况下以合同到期为由解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，应承担相应的赔偿责任。