彭水法院加强纪律作风建设提升队伍形象

时间: 2019-02-27 来源: 彭水县 编辑: 万 先觉 阅读量:8996

本网讯(通讯员 宋颖)彭水法院对纪律作风问题从严要求、动真碰硬,抓好问题整改、消除薄弱环节,以“钉钉子”的精神扎实推进纪律作风建设。

抓实学习教育活动。结合工作实际,将“以案四说”警示教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育纳入日常教育范畴。在全院干警大会、党组中心组学习会、民主生活会、支部会、党员活动日、谈话提醒等日常活动中强化对干警的学习教育,每月每个干警至少撰写1篇学习心得。丰富学习形式,通过编排演出廉政小品、观看警示教育片、参观廉政教育基地、违纪违法案例主题宣讲、先进典型正面宣传等形式,引导干警深刻剖析、对照检查,认真开展批评与自我批评。

加强深挖细查力度。认真严格自查,强化纪检组、监察室监督职责,加大督查力度,将执法办案、庭审规范、工作秩序、人员在岗、窗口服务、公务用车等全部纳入督查范畴,突出督查重点,加强责任追究。坚持明查暗访和随机抽查相结合,不间断地进行巡查督导,发现问题及时通报,定期开展全员约谈,以“零容忍”态度坚决做到有案必查、有腐必惩、违纪必纠。发动群众帮查,定期选任兼职廉政监察员,选聘特邀监察员,监督干警工作生活作风,认真查找“四风”突出问题。

确保整改落实到位。监察室根据巡查、督查及群众反映问题情况,建立整改台账、细化整改措施、限定整改时间,对发现的问题从严从快处理。通报涉及的相关干警和部门,制定详细整改方案,监察室按照“整改不到位不放过、责任不落实不放过、群众不满意不放过”要求,跟踪整改落实情况,对整改事项进行检查,经整改仍无明显改变的干警以及对问题排查、整改落实不力的部门负责人进行责任追究,实现由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。

注重考核结果运用。将纪律作风考评结果作为年终先进集体、先进个人评选、干部选拔任用、激励约束的重要依据。按照优秀、良好、一般、较差等次给予奖惩,对优秀、良好等次的部门和个人分别给予表彰,对考核结果为一般等次的,对相关责任人和部门负责人进行谈心谈话,考核结果为较差等次的,对相应的个人或部门负责人岗位进行调整。将考评结果与教育管理挂钩,对考评发现的关键问题和薄弱环节加强教育培训力度,对全院优秀正面典型开展学习借鉴、经验交流活动。

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彭水法院加强纪律作风建设提升队伍形象

本网讯(通讯员 宋颖)彭水法院对纪律作风问题从严要求、动真碰硬,抓好问题整改、消除薄弱环节,以“钉钉子”的精神扎实推进纪律作风建设。

抓实学习教育活动。结合工作实际,将“以案四说”警示教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育纳入日常教育范畴。在全院干警大会、党组中心组学习会、民主生活会、支部会、党员活动日、谈话提醒等日常活动中强化对干警的学习教育,每月每个干警至少撰写1篇学习心得。丰富学习形式,通过编排演出廉政小品、观看警示教育片、参观廉政教育基地、违纪违法案例主题宣讲、先进典型正面宣传等形式,引导干警深刻剖析、对照检查,认真开展批评与自我批评。

加强深挖细查力度。认真严格自查,强化纪检组、监察室监督职责,加大督查力度,将执法办案、庭审规范、工作秩序、人员在岗、窗口服务、公务用车等全部纳入督查范畴,突出督查重点,加强责任追究。坚持明查暗访和随机抽查相结合,不间断地进行巡查督导,发现问题及时通报,定期开展全员约谈,以“零容忍”态度坚决做到有案必查、有腐必惩、违纪必纠。发动群众帮查,定期选任兼职廉政监察员,选聘特邀监察员,监督干警工作生活作风,认真查找“四风”突出问题。

确保整改落实到位。监察室根据巡查、督查及群众反映问题情况,建立整改台账、细化整改措施、限定整改时间,对发现的问题从严从快处理。通报涉及的相关干警和部门,制定详细整改方案,监察室按照“整改不到位不放过、责任不落实不放过、群众不满意不放过”要求,跟踪整改落实情况,对整改事项进行检查,经整改仍无明显改变的干警以及对问题排查、整改落实不力的部门负责人进行责任追究,实现由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。

注重考核结果运用。将纪律作风考评结果作为年终先进集体、先进个人评选、干部选拔任用、激励约束的重要依据。按照优秀、良好、一般、较差等次给予奖惩,对优秀、良好等次的部门和个人分别给予表彰,对考核结果为一般等次的,对相关责任人和部门负责人进行谈心谈话,考核结果为较差等次的,对相应的个人或部门负责人岗位进行调整。将考评结果与教育管理挂钩,对考评发现的关键问题和薄弱环节加强教育培训力度,对全院优秀正面典型开展学习借鉴、经验交流活动。