疫情期间公司濒临破产还拖欠员工工资巧妙化解促劳动关系和谐

本网讯（记者舒楚寒）新冠肺炎疫情期间，公司濒临破产，员工也未按时拿到足额补贴，劳动纠纷一度无法调和。近日，在渝北区劳动争议调解委员会的努力下，双方达成调解协议，让企业平稳复产，员工复工有了缓冲之机。

2019年9月起，骆某某等3人在某电子商务有限公司上班，但双方未签订劳动合同。因疫情影响公司生产经营困难，未足额支付2020年1月工资和2020年2月至3月的生活补贴。到了3月中旬，骆某某等3人仍未接到公司复工复产通知，无奈之下向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

经研判，仲裁委工作人员建议当事人通过人民调解方式化解纠纷，当事人均同意。3月22日，仲裁委委托渝北区劳动争议纠纷人民调解委员会调解纠纷。“在劳动关系争议、薪资争议等劳动仲裁领域中充分发挥人民调解便捷、高效、经济等优势，有利于快速解决劳资纠纷，同时促进劳资双方握手言欢不伤和气，有利于劳资关系长远和谐。”仲裁委相关人士表示。

调委会工作人员办案了解到，受疫情影响，该公司濒临破产，因此才发不起工资和生活补贴，而另一方面，骆某某等3人均租房住，由于数月未上班，又无其他经济来源，房东多次催缴租金，无钱交纳房租，多次向公司要求支付工资及生活补贴未果。

3月26日下午，调委会主持双方调解。调解员根据劳动者提供的相关证据资料，询问了解当事人双方基本情况和事实，双方就争议事项阐述了各自的观点和想法，经过调解员耐心细致的调解，双方就调解金额初步达成一致，但因为在支付时间上存在分歧，调解陷入僵局。

为了打破僵局，使调解工作得以继续，调解员以《劳动合同法》及相关法规为准绳，向当事人双方讲明权利义务及不良后果。同时，劝导双方对疫情期间的生产经营困难和生活困难相互体谅，既站在企业的角度，又站在劳动者的角度，促成劳动者和用工单位对各自诉求均有所退让。

为了真正地化解矛盾，调解员几经研究，提出可行性方案：即公司参照重庆市的最低工资标准的70%发放拖欠工资和生活补贴，并于2020年4月30日前一次性付清，骆某某等3人也表示认可。

此外，为促使公司能按时履约，充分保障劳动者的权利，经协商，双方还约定了逾期支付的违约金。该方案既让劳动者有了明确的期待，又给了企业平稳复产的生机，充分体现了劳资双方互谅互让、共克时艰的精神。最终成功化解了这起因疫情引发的劳动争议纠纷。