本网讯（记者 朱颂扬 实习生 牛雪璐）记者今（22）日从市高法院了解到，2021年，全市法院共受理劳动人事争议案件34549件，同比增长17%，审结30484件，同比增长3.5%。

　　据市高法院相关负责人介绍，去年受理的劳动人事争议案件呈现新情况、新问题，主要表现为群体性案件数量大幅上升，且占比较高。去年审结的劳动人事案件中，群体性案件共304批9894件，占审结案件的32.3%，且主要集中在制造、建筑和采矿行业。同时，因新业态用工引发的劳动争议多发。随着“互联网+”共享经济模式的兴起，互联网平台就业得到迅猛发展，平台经济从业者人数不断攀升。因国家相关法律制度尚不完善，双方极易因是否存在劳动关系、是否需要缴纳社会保险、发生伤亡事故后是否承担工伤保险赔偿责任等引发纠纷。此外，随着市场经济的发展以及法律赋予劳动者权益的多样化，劳动争议的内容日趋复杂，纠纷发生后，劳动者往往抱着试一试的心态提出多项诉求呈复合型态势。

　　“为了积极回应社会关切，践行司法为民宗旨，市高法院自2015年起，每年在五一国际劳动节前夕，都会发布劳动争议十大典型案例。”据该负责人介绍，今年发布的第八批劳动争议十大典型案例，均具有鲜明时代特征，反映了当前劳动争议案件审判的最新动向。如，今年发布的江某与某速运公司确认劳动关系纠纷案、许某与某广告传媒公司劳动争议案均系因新业态用工引发的劳动关系确认案件，法院从劳动关系的构成要件出发，最终认定前案平台从业者与平台经营者存在劳动关系，后案平台从业者与平台经营者不存在劳动关系。

　　又如，王某与某医院劳动合同纠纷案中，医院多次通过微信发布有关疫情防控期间人员管理规定，但王某未经批准擅自离岗，医院遂解除了劳动合同。尽管王某的行为未造成严重后果，法院仍认定医院的解除行为系合法解除。

　　在邓某与某建筑工程公司辞职纠纷案中，邓某辞职后，公司未及时返还邓某的建造师执业资格证书，且仍将相关信息注册于重庆市建设工程施工安全管理网，影响了邓某再就业。邓某提起诉讼后，法院支持了邓某要求公司返还建造师执业资格证书，并从重庆市建设工程施工安全管理网删除注册信息的请求，依法保护了劳动者的合法权益。

　　据悉，发布典型案例不仅有助于审判机关统一法律适用标准，也能有效引导社会公众更好知法、守法、用法，传递鲜明的价值导向。下一步，重庆法院将秉持依法保障劳动者合法权益与用人单位生存发展并重的理念，通过公正、高效、权威的司法裁判，为构建和谐稳定、互利共赢的新型劳动关系，提供有力司法服务和保障。