2022年是大坪监狱转型发展关键之年，监狱牢牢把握稳中求进工作总基调，努力克服疫情反复、持续高温的冲击和影响，抓主抓重，积极作为，稳慎推进，顺利完成各项工作任务。

　　持续推进全面从严治党。牢固树立政治机关意识，始终坚持党对监狱工作的绝对领导。强化理论武装。用好用活“中心组学习、党委学习、支部学习”3个载体，扎实开展政治轮训、专题培训。夯实党建基础。制定《党支部标准化规范化建设目录》，探索“党建带群团、党员带群众”品牌，“四强”党支部创建初见成效。参加市监狱局“微党课、微团课”竞赛获一等奖。强化执纪问责。狠抓“两个责任”落实，综合运用廉政学习、谈心谈话、“以案四说”等教育方式，扎实开展政治监督、日常监督、专项监督。

重温入党誓词

　　统筹推进各项工作。坚持以转型发展为立足点，持续保持监狱安全稳定。完成设施改造。按要求保质保量完成基建改造和技防项目改造。完成人员重组。积极稳妥地做好了民警分流和新调入民警的教育培训工作，为监狱恢复关押工作提供人才支撑。完成机构重建。针对警力不足、年龄老化、病患较多的实际，坚持内部挖潜，保障监狱的基本运转。完善制度体系。积极开展建章立制，新建、修订执法制度30余项，健全了制度体系。

　　有效化解安全风险。坚持问题导向，全力做好维稳安保工作。抓实监管安全。构建“三级”安全防控体系，加大“五重”管理力度，常态化开展排查整治，有效堵塞监管漏洞。抓实生产安全。构建“全员安全责任制”安全生产管理体系，实现安全共管、横向到边、纵向到人。抓实执法安全。主动与审判机关、检察机关建立沟通协调机制，加大狱务公开力度，努力构建“阳光执法”机制。积极推进减刑案件实质化审查，依法依规开展服刑人员计分考核、表扬奖励、减刑提请等工作，无一差错。抓实队伍安全。坚持从政治上、思想上、组织上、工作上、作风上、制度上加大排查整改力度，开展领导干部个人事项报告、民警执法司法问题自查120余人次，开展队伍综合研判7次，切实做到抓早抓小抓预防。抓实疫情防控。主动与地方疾控部门对接，建立应急处置联防联控机制；严格落实“三区”闭环管理，坚持“人、物、环境”同防，累计召开疫情防控工作领导小组会议18次，开展防疫专项督察56次，坚决把疫情阻击在高墙之外。

列队训练

　　全面打造过硬队伍。主动适应转型发展新需求新挑战，细化管思想、管作风、管纪律的具体措施，努力提振队伍精气神。坚持选贤任能。按照新时代好干部标准，遴选优秀年轻干部人才，公开选拔科级领导干部多人，优化配强中层领导干部队伍。加强能力建设。坚持“一季度一专题”，举办各类培训班7期，全方位开展规章制度、标准规范、岗位实务等培训。完善考评机制。严格落实“每周派遣、每月点评、季度考核、年终评定”考核制度，提升队伍执行力。坚持从优待警。出台《暖警惠警16条》，投入资金开展夏季送清凉、节日慰问等暖警惠警活动。

记者 舒楚寒