荣昌区人力资源和社会保障局开设绿色通道 提升调解质效

时间: 2024-01-22 来源: 重庆法治报 编辑: 徐瑞阳 阅读量:8570

近年来,荣昌区人力资源和社会保障局紧紧围绕工作大局,以提升办案质量效能为抓手,加大仲裁监察力度,提升维权效能。

荣昌区劳动人事争议仲裁院原院长彭波(左二)参加现场调解(资料图)

创新劳动人事争议处理机制,改变传统模式,将调解环节关口前移,收件后即刻进入调解环节,开设“庭前调解”绿色通道,提高了调解率,实现了简案快办,案件分流,取得了良好成效,该绿色通道已成功调解案件187件,通过调解绿色通道的运行,达到了快速、便捷、高效的争议处理效果。

开通调解绿色通道,把调解室前移至争议纠纷事发企业,就地化解纠纷消除矛盾,和谐劳动关系(资料图)

据悉,荣昌区人力资源和社会保障局将充分发挥协商调解在劳动人事争议处理中的前端性、基础性作用,实现“一站式”服务,优化调解机制,优选调解人员,吸纳经验丰富、熟悉法律法规的人员从事调解工作,提高调解效率,达到了良好的社会效果、法律效果,更好地实现了良法善治。此外,做强调解品牌,坚持和发展新时代“枫桥经验”,发挥个别党员老同志处理劳动纠纷经验丰富的优势,通过打造调解特色品牌,发挥党员先锋工作室作用,设立“波哥调解室”,推广品牌知名度,提高群众信服度,提高劳动纠纷化解效率,实现了案结、事了、人和。同时,基础保障到位,积极打造具有荣昌辨识度的劳动争议多元化解新模式,为荣昌优化营商环境蓄势增效,为构建和谐劳动关系保驾护航。

顾勇 通讯员 蓝潇

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荣昌区人力资源和社会保障局开设绿色通道 提升调解质效

近年来,荣昌区人力资源和社会保障局紧紧围绕工作大局,以提升办案质量效能为抓手,加大仲裁监察力度,提升维权效能。

荣昌区劳动人事争议仲裁院原院长彭波(左二)参加现场调解(资料图)

创新劳动人事争议处理机制,改变传统模式,将调解环节关口前移,收件后即刻进入调解环节,开设“庭前调解”绿色通道,提高了调解率,实现了简案快办,案件分流,取得了良好成效,该绿色通道已成功调解案件187件,通过调解绿色通道的运行,达到了快速、便捷、高效的争议处理效果。

开通调解绿色通道,把调解室前移至争议纠纷事发企业,就地化解纠纷消除矛盾,和谐劳动关系(资料图)

据悉,荣昌区人力资源和社会保障局将充分发挥协商调解在劳动人事争议处理中的前端性、基础性作用,实现“一站式”服务,优化调解机制,优选调解人员,吸纳经验丰富、熟悉法律法规的人员从事调解工作,提高调解效率,达到了良好的社会效果、法律效果,更好地实现了良法善治。此外,做强调解品牌,坚持和发展新时代“枫桥经验”,发挥个别党员老同志处理劳动纠纷经验丰富的优势,通过打造调解特色品牌,发挥党员先锋工作室作用,设立“波哥调解室”,推广品牌知名度,提高群众信服度,提高劳动纠纷化解效率,实现了案结、事了、人和。同时,基础保障到位,积极打造具有荣昌辨识度的劳动争议多元化解新模式,为荣昌优化营商环境蓄势增效,为构建和谐劳动关系保驾护航。

顾勇 通讯员 蓝潇