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杨某某在某公司从事木料拼板工作，2018年8月25日，杨某某受某公司安排加班进行木料改制作业，在使用带锯机时不慎被带锯切断左手食指。治疗期间，杨某某与某公司因工伤赔偿事宜产生分歧，赔偿未果。伤愈后，杨某某向秀山县人力资源和社会保障局（以下简称秀山县人社局）申请工伤认定。经鉴定，秀山县人社局于2023年6月12日出具《认定工伤决定书》，认定杨某某受到的伤害为工伤。某公司不服，向秀山县法院提起行政诉讼，请求撤销秀山县人社局作出的《认定工伤决定书》。 秀山法院受理案件后，承办法官听取各方意见综合研判认为，简单的驳回诉讼请求或者撤销《认定工伤决定书》并不能实现矛盾纠纷的实质化解。本案虽是某公司不服秀山县人社局作出的《认定工伤决定书》从而提起的行政诉讼，但本案重点在于化解用人单位与劳动者之间的民事纠纷，只有两者之间的工伤赔偿问题解决了，才能真正实现“案结事了”。 承办法官多次与杨某某及某公司沟通交流，在征求各方当事人意见的基础上，及时将案件材料移送秀山县行政争议实质化解中心进行化解。3月22日，秀山县法院联合秀山县司法局及秀山县检察院，组织三方当事人在秀山县行政争议实质化解中心进行实质化解工作。过程中，三方工作人员耐心听取杨某某与某公司的真实意愿，就工伤认定情况及工伤待遇赔偿问题进行反复协商沟通。最终某公司接受了秀山县人社局出具的《认定工伤决定书》，与杨某某达成赔偿协议，并签订了《工伤一次性赔偿协议书》，当场兑付赔偿金。至此，这起多年未解的工伤赔偿纠纷得以实质化解。 秀山法院始终坚持以事实为依据，以法律为准绳，既注重行政案件被诉行政行为的合法性，又关注案涉纠纷的实质矛盾所在，关切回应当事人的实质诉求，维护各方合法权益，最终化解了行政争议，是人民法院践行新时代“枫桥经验”，做深做实为大局服务、为人民司法的生动实践。 姚华顺 通讯员龙羽 |
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秀山县法院行政争议实质化解机制成功化解一起工伤认定纠纷
时间： 2024-03-29
来源： 重庆法治报
编辑： 程迷静
阅读量：8477
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