超龄劳动者受伤仍可享工伤待遇

当前，随着我国人口老龄化进程加快，超龄人员继续就业的情形较为常见。特别是在建筑作业领域，超龄农民工与用工单位间系劳务关系，超龄劳动者因工受伤能否适用适龄劳动者享受的工伤保险待遇呢？这与劳动者自身权益息息相关。近日，铜梁区法院审结了一起超龄人员劳动争议案件。

2022年12月30日，已超法定退休年龄的黄某某与某建筑公司签订了《建设领域用工协议》，约定黄某某在某建筑公司承包的工程项目工地做工。

2023年1月8日，黄某某在工作中受伤。2023年5月5日，铜梁区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定黄某某受到的伤害属于工伤。2023年9月5日，铜梁区劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残十级，无生活自理障碍。

2023年10月19日，黄某某就其工伤保险待遇问题向铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以黄某某达到法定退休年龄为由决定不予受理。

后黄某某多次与某建筑公司沟通，均未能达成赔偿协议。2024年1月12日，黄某某起诉至铜梁区法院，要求依法判决某建筑公司支付其包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴、鉴定费等工伤待遇11.22万余元。

铜梁区法院经审理认为，黄某某与该公司签订了《建设领域用工协议》后，黄某某在该公司承包的项目上工作时受伤，且该公司已被铜梁区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书认定为黄某某所受工伤的工伤保险责任单位。虽然黄某某已超过法定退休年龄，但是并未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇。黄某某被认定工伤后，该公司应当参照《工伤保险条例》《重庆市工伤保险实施办法》等相关法律法规规定的待遇项目和标准向原告支付全部工伤保险待遇。

根据审理查明的事实，法院依法判决上述建筑公司向黄某某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴、鉴定费等各项费用11.17万余元。

法官提醒，随着经济社会的发展，越来越多的“银发一族”依然会在工作岗位上继续奋斗，创造社会价值。超龄劳动者要强化风险意识和证据意识，要结合自身条件择业，尽量避免工作强度大、易受伤的重体力劳动；要注意留存用工协议、工资单、收款记录等证据，避免举证困难。作为用工单位，要强化责任意识，主动参照《工伤保险条例》等相关法律法规优先支付超龄工伤劳动者的工伤保险待遇，弘扬社会主义核心价值观。

　　记者唐孝忠