荣昌区司法局“三诺三评三满意”机制促干部担当作为

为进一步掌握全局干部履职情况，促进干部担当作为，近日，荣昌区司法局组织召开2024年“三诺三评三满意”第一季度工作例会，各部门纷纷亮成绩、剖问题、明打算，展现了司法行政干部履职担当、争先创优的良好形象。

会上，35个部门负责人立足岗位职责对照第一季度作出的142项承诺事项，逐条进行践诺情况汇报，分管领导进行详细点评，各部门交叉互评，有效检验干部干事创业质效。目前，一季度承诺事项已全部落实到位，解决涉及法治政府建设、疑难纠纷、法律服务等有关事项130余件，服务群众2000余人。同时，根据评议结果进行量化排名，按照不超过20%的比例要求，评选优秀等次7个，并在全局公示，切实以正向激励和反向倒逼促进干部履职尽责。

据悉，为进一步激发司法行政干部干事创业热情，增强凝聚力、战斗力，2024年年初，荣昌区司法局在全局开展“三诺三评三满意”活动，从考核指标、考核方式、结果运用等方面入手，建立科学考核评价体系，积极引导全局干部“比先进、当先锋、促发展”。“三诺”即承诺、践诺、评诺，各部门每季度初聚焦市区重点工作任务、岗位职责、考核指标、局党委决策部署以及其他事项等五大类谋划可量化、可操作的条款式承诺目标，并对照承诺事项，按月公开践诺进度，每季度开展一次综合评诺。“三评”即自评、互评、点评，每季度工作例会上，各部门对承诺事项完成情况如实自评；各部门学习借鉴，相互评议；领导根据承诺践诺和平时综合了解情况进行重点评价，形成全方位、多维度的动态化评价机制。“三满意”即自己满意、群众满意、组织满意，全局干部通过积极服务基层、服务企业、服务群众，争取在担当履职中做到让自己满意、让群众满意、让组织满意，以实际行动推动业务指标质量和司法行政影响力“双提升”。

接下来，荣昌区司法局将进一步强化践诺水平，采取座谈会、季度督查、随机抽查等方式，及时掌握、通报践诺事项进展情况，切实把“三诺三评三满意”作为引领工作的一面特色旗帜，奋力为全区经济社会高质量发展交出司法行政高分报表。

顾勇通讯员于琴