工资结算引争议 警调联动解纷争

时间: 2024-04-30 来源: 重庆法治报 编辑: 程迷静 阅读量:8492

近日,万州区司法局钟鼓楼司法所受万州区法律援助中心指派,与钟鼓楼派出所联合调处一起外卖骑手工资结算争议。

据悉,康某系某物流公司外卖平台配送员,于2024年3月底入职,2024年4月中旬辞职,工作时间共计18天,应付工资约900元,在扣除服装费等费用后,物流公司实际应付工资为359.68元。4月25日上午,康某到物流公司要求支付剩余工资。公司认为,按照惯例,工资应在5月25日支付。康某是安徽人,想结清工资后早日回老家,见索要无果,与公司负责人李某及其工作人员发生冲突,并扬言要采取极端行为。公司当场报警,钟鼓楼派出所及时出警协调,公司答应在4月25日当日支付康某剩余工资。在警方离开后,物流公司仍拒绝支付,康某遂向万州区法律援助中心申请法律援助。万州区法律援助中心受理后,认为该案法律援助价值不大,便移送给钟鼓楼司法所进行调解。

钟鼓楼司法所了解情况后,与派出所一起制定调解方案。首先对康某进行情绪疏导,告知其正确维权方式及采取极端方式维权可能承担的法律后果,随后与物流公司负责人进行沟通,建议在不给企业增加负担情况下,对康某工资予以变通处理,最后从案件进入诉讼程序可能产生的援助经费、诉讼费及人力成本等方面对当事人进行道德感化,引导其树立社会担当意识的正确价值观。通过多轮协调,双方当事人同意调解方案,康某出具委托书由李某代为领取剩余工资、李某自行掏钱支付了康某工资、康某出具承诺保证不再就此事与物流公司产生任何争议,并就之前言行向李某道歉。

钟鼓楼司法所充分发挥联动解纷机制优势,与钟鼓楼派出所一道引导双方当事人达成调解协议并及时履行,促进矛盾纠纷的实质化解,切实做到案结事了,节约了司法资源,取得较好社会效果和法律效果。

记者 罗翠 通讯员 刘雅秋

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工资结算引争议 警调联动解纷争

近日,万州区司法局钟鼓楼司法所受万州区法律援助中心指派,与钟鼓楼派出所联合调处一起外卖骑手工资结算争议。

据悉,康某系某物流公司外卖平台配送员,于2024年3月底入职,2024年4月中旬辞职,工作时间共计18天,应付工资约900元,在扣除服装费等费用后,物流公司实际应付工资为359.68元。4月25日上午,康某到物流公司要求支付剩余工资。公司认为,按照惯例,工资应在5月25日支付。康某是安徽人,想结清工资后早日回老家,见索要无果,与公司负责人李某及其工作人员发生冲突,并扬言要采取极端行为。公司当场报警,钟鼓楼派出所及时出警协调,公司答应在4月25日当日支付康某剩余工资。在警方离开后,物流公司仍拒绝支付,康某遂向万州区法律援助中心申请法律援助。万州区法律援助中心受理后,认为该案法律援助价值不大,便移送给钟鼓楼司法所进行调解。

钟鼓楼司法所了解情况后,与派出所一起制定调解方案。首先对康某进行情绪疏导,告知其正确维权方式及采取极端方式维权可能承担的法律后果,随后与物流公司负责人进行沟通,建议在不给企业增加负担情况下,对康某工资予以变通处理,最后从案件进入诉讼程序可能产生的援助经费、诉讼费及人力成本等方面对当事人进行道德感化,引导其树立社会担当意识的正确价值观。通过多轮协调,双方当事人同意调解方案,康某出具委托书由李某代为领取剩余工资、李某自行掏钱支付了康某工资、康某出具承诺保证不再就此事与物流公司产生任何争议,并就之前言行向李某道歉。

钟鼓楼司法所充分发挥联动解纷机制优势,与钟鼓楼派出所一道引导双方当事人达成调解协议并及时履行,促进矛盾纠纷的实质化解,切实做到案结事了,节约了司法资源,取得较好社会效果和法律效果。

记者 罗翠 通讯员 刘雅秋