上班私自外出遇车祸算不算工伤？

本网讯（记者舒楚寒通讯员李军曾相强）上班时间，任务在身的员工袁某在私自外出时遭遇交通事故受伤，他向人社部门申请工伤认定被驳回后诉至法院。近日，法院认为袁某的情况不符合工伤规定中“上下班途中”的时间要素，依法驳回了其诉讼请求。

孟某是个体工商户，具有用工主体资格，经营范围包括菜刀加工和销售。袁某与孟某之间存在劳动关系。2017年10月18日16时左右，袁某发生交通事故受伤，后被送往大足区人民医院接受治疗。经大足区公安局交通巡逻警察支队认定，袁某在此次道路交通事故中不承担责任。

2018年3月30日，袁某向被告大足区人社局申请工伤认定，理由是其已完成当天工作量，属于在下班途中合理时间内发生的交通事故。人社局经调查核实后，认为原告系在工作时间内，且未完成工作任务的情况下私自外出，遂依法认定袁某于2017年10月18日所受伤害不属于工伤。原告不服该工伤认定决定，于2018年8月16日依法向大足区法院提起行政诉讼。

法院经审理认为，第三人具有相对固定的上下班时间，事故当天，第三人给原告安排了工作任务，而原告却在工作时间、未完成工作任务且未请假的情况下私自外出，其受伤不符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的应当认定为工伤的情形，遂依法判决驳回了原告袁某某的诉讼请求。

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。实践中，对“上下班途中”争议较大，法院在认定“上下班途中”时主要应当考量以下三个要素：一是目的要素，即以上下班为目的；二是时间要素，即以上下班时间是否合理；三是空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理。

本案中，原告袁某所处的工作岗位具有相对固定的下班时间，此外，原告方认为其工作时间超出了劳动法规定的8小时，工作量达到预期，原告决定下班合情合理。但是，工作时间超过8小时，用人单位可以通过调休或者给予加班费等方式对加班人员予以补偿，或者由行政部门依据劳动法对单位进行处罚。

因此，在符合该职业通常情况下所能承受的工作时间，并且不危及职工身体健康的情况下，职工应遵循单位对工作时间的安排，不得无故自行决定提前下班。故原告在未完成当天工作任务的情况下未请假私自外出，不符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中”所规定的时间要素，依法不应认定为工伤。