万古派出所简介

重庆市大足区万古派出所，辖区面积66.52平方公里，辖11个村、4个社区，有近6万常住人口、1万流动人口。辖区内的大足高新技术产业开发区总体规划面积23.3平方公里，于2014年启动征地拆迁及基础设施建设，2015年初首批企业开工，2016年5月获批市级高新区。

所获荣誉

2009年-2014年、2016年被万古镇党委评为“先进基层党组织”，2016-2018被重庆市公安局、共青团重庆市委认定重庆市公安系统“青年文明号”，2018年被万古镇党委评为“党的建设目标考核一等奖”。

紧盯中心工作，提升服务民营企业质量

自市局出台《服务民营经济发展30条》以来，万古派出所在区局党委领导下，对辖区2826家工商注册企业进行实地走访。以大足高新区为主阵地，深入开展对接服务，以务实高效的作风解决高新区70余家入驻民营企业的热点、难点问题，涌现出施密特电梯、大隆宇丰摩托车等一批警企合作典范。

定期进企业为员工提供法律宣传、咨询和培训，讲解防范网络诈骗、交通安全、禁毒等方面知识，切实提高企业员工的自身安全意识。定期对企业进行消防安全检查服务，帮助辖区企业排查安全隐患，确保将安全隐患消除在萌芽之中。

抓获偷窃职工手机的嫌疑人

加大对涉企刑事、治安案件的侦破、查处力度，化解了辖区企业员工纠纷等问题，确保企业内部安全。定期召开警企座谈，定期回访听取企业意见建议，及时协调解决了富士电梯大门外道路双黄实线改黄虚线、消除车辆出入存在的法律风险等一批涉及企业利益的现实问题和难点问题。

万古派出所坚持“打防并举，巡防为主”的原则，组建以退役军人为主的社区治安巡逻防控队，错时开展巡逻，重点巡防凌晨时段。同时建立“高新区巡防警务室”，整合各厂区公共区域、重点部位的视频监控镜头于一处，全天候24小时开展视频巡防工作；完善背街小巷视频监控巡逻系统，形成了城乡结合、纵横贯通、动静结合、快速及时的立体式防范网络，有效降低了夜间盗窃案件的发案率。

通过立体巡防，实现了可防性刑事案件和治安案件三年连续下降。2019年1-7月，辖区可防性刑事案件10件，同比下降了9.09%，受理治安案件121件，同比下降了8.3%。

紧盯本职工作，提升化解群众矛盾质量

调解入户

1.构建全方位排查体系。围绕“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的工作目标，牢固树立“主动靠前，提前介入，极早引导，及时化解”的工作思路，每半月定期走访各村（社区）综治调解员，摸排收集邻里矛盾、土地纠纷等问题。每月定期走访土地、工商、信访、劳动、司法等政府职能部门，及时摸排了解举报投诉、不稳定因素。每月定期前往辖区企业、学校，对摸排的问题及时梳理、分类，分析矛盾纠纷发生的根源，研究具体对策措施，落实排查调处责任。

2.组建多类型调解队伍。由党委政府公开招录2名法律工作者为专职调解员，专职从事调解工作，设置专门调解室。积极发展部队退役士兵、家族威望人员、村社老干部、企业、厂矿、妇联等各行各业中政治坚定、群众基础工作好、劝解能力强的人员为人民调解员；对排查出的纠纷苗头、隐患进行梳理、分类、登记，针对不同利益群体发生的矛盾，灵活采用对应职业的人民调解员前往参与。对争议较小的简单矛盾纠纷，由人民调解员进行解决；对于较为复杂的矛盾纠纷，由民警马红军依托派出所调解室，组织人民调解员、村社干部、司法部门、律师等人员联合调解；对于确实无法化解的矛盾，依法引导其进入司法程序解决。

3.开展常态化后续回访。针对所有化解的矛盾，建立月回访制度，定期联合村社调解小组继续跟踪了解矛盾化解后的动态，防止矛盾反复。2019年以来，我所共计参与矛盾纠纷调解47件，调解成功46件，成功率达97.8%，1起未调解成功的已引导当事人前往法院进行民事诉讼程序，且调解化解的纠纷矛盾未有反复的情况出现，确保矛盾纠纷“小事不出村，大事不出镇”。

紧盯自身建设，提升日常规范工作质量

严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，每月开展1次主题党日活动。始终紧抓党员民警的政治教育、忠诚教育、形势教育，引导党员民警忠实践行对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的总要求，近3年万古所均未出现民警、辅警违法违纪情形。

执法处警活动规范。推行案件主办人和执法处警互评制度，即每位办案民警轮流办理日常治安、刑事案件和每位值班民警轮流处置日常警情。每半月开展“法制小讲堂”和“处警视频讨论”活动，每季度开展实战技能训练。通过集中学、岗位自学、实战锻炼、经验总结的方式，不断提高民警的安全意识、战术意识、法律素养，及时发现日常办案中存在的不规范现象及处警出现的不规范言行，并形成分析展示，定期所内通报；并以此为基础，图形化展示民警、辅警的绩效实绩，每周排名、每月小结、每季考评，每一位民警工作实绩一目了然。2019年1-6月万古所窗口服务综合满意度100%，执法公信力、群众安全感等排在区局前列。

紧盯环境营造，提升团队协作互助质量

完善基础设施。不断完善备勤休息区民警、辅警一人一床，建设集学习、休憩、儿童托管为一体的休闲功能区。积极改善食堂就餐环境，针对值班备勤人员人性化设定错时供餐、延时供餐，大大提升民警生活条件。

落实休假制度。制定《民警、辅警休假制度》，严格落实休假制度，民警年休假天数一般不少于民警当年应休天数的60%，辅警年休假保证全部休完。严格控制加班时间，确保民警每天得到必要休息。对在双休日或者节假日加班、值班的民警，应当安排倒休；对通宵值班的民警，第2天应当安排半天休息；对连续执行重大专项任务和安保活动的民警，必须及时安排轮休、休整。培育“家文化”。将“家文化”融入警营文化建设，把“五个一”生日关心关爱送到民警心坎上，针对过生民警，所里会送出一个家属祝福会、一张寄卡、一碗长寿面、一个生日蛋糕和一份小礼物。传统节日，组织民警、辅警一起下厨包粽子、包饺子等活动，营造“温暖大家庭”氛围。