酒吧欠工资成被执行人法官力促达成和解协议

　　本网讯酒吧前职工要求对“老东家”强制执行支付案款和延迟履行期间的债务利息，但酒吧又因受疫情影响，生存和发展都存在困难，一次性付清案款更有难度。如何在保护职工与企业权益之间寻求平衡点?近日，永川法院受理该案后，法官审慎适用执行强制措施，深入了解案情，最终让双方达成和解协议。

　　事情发生在今年7月，永川法院受理了一起劳动争议执行案件，申请执行人是一家酒吧的前职工沈某。依据生效的民事判决书，该酒吧应当支付沈某未签订书面劳动合同的双倍工资差额3万余元。由于酒吧未及时履行义务，沈某要求该酒吧给付上述款项，并加倍支付迟延履行期间的债务利息，否则便向法院申请对酒吧采取查封等强制执行措施。

　　经网络查询和传统查控，执行法官发现该酒吧名下并无可供执行的财产。此后，执行法官又联系了酒吧的经营者王某，令其积极履行生效判决书所确定的义务。王某称受疫情影响，酒吧几个月未开张，而近段时间虽在营业但生意惨淡，入不敷出，几个股东纷纷通过抵押自己的资产向银行借款来维持酒吧的生存和发展。虽然3万多元并不多，但如果非要一次性偿还，则只有关闭酒吧变卖资产，所以希望能够采取分期返还，暂缓执行的方案。

　　执行法官随即向沈某介绍了案件的执行情况，并听取其意见。沈某称，当初之所以离职便是因为自己非因公受伤，离职后一直在家休养，至今未就业，因此生活困难，希望查封王某的酒吧变卖其资产以支付工资。

　　“受疫情影响，当前我国人民群众和国内企业均面临着不同程度的困难，正是各方互相理解、共克时艰的时候，若现在贸然对企业采取强硬的执行措施无异于竭泽而渔、杀鸡取卵。”执行法官仔细分析了双方当事人面临的状况，认为采取和解执行的方案方能最大限度地保护双方权益。

　　最终，通过执行法官的努力，沈某与酒吧达成执行和解协议，酒吧在7月底之前向沈某支付一万元，余款分两期返还。目前，该案已通过和解终结执行结案。

　　通讯员彭杰记者杨雪