“2019年冬，新冠肺炎疫情来袭，我们公司所有生产经营业务均暂停，当时，我们不仅担心收入减少，更担忧被裁员。但是，这些担忧均未变成现实，我们很感动……”昨日，记者在重庆红岩方大汽车悬架有限公司(以下简称红岩方大)听到多位公司员工的类似感慨。而这，与作为民营控股背景的红岩方大依法治企相关。

　　如果一个企业的经营活动停摆，经济来源断流，员工的就业和收入就很难保障。不过，红岩方大仍旧遵守《劳动法》等法律法规，率先提出“不裁一个员工，不减一分钱工资”的承诺，激发员工共同抗击疫情，帮企业渡过难关。于是，红岩方大的员工通过不同方式为复工复产创造条件，自今年3月底复工复产以来，红岩方大每月产销规模环比保持两位数的增长，截止8月末，利税增长12%。这样，职工的福利待遇都得到保障。

　　“问渠那得清如许?为有源头活水来。”红岩方大行政楼大厅墙上的“依法治企，依法兴企”几个醒目大字，可不是口号，而是红岩方大的生产经营准则。

　　“在红岩方大公司，所有的生产经营行为，无论是制度建立完善、合同签订履行，还是税收解缴等，都必须合规合法，依法治企的方针确保了我公司发展行稳致远。”红岩方大工会主席邓良军告诉记者，在公司治理和生产经营中，他们始终把守法、诚信经营作为企业发展的重大战略，把遵纪守法、遵章守纪作为检验员工行为规范的根本原则。总之，一切行为都必须遵守规则，这才是依法治企的落实。

　　邓良军说，《民法典》颁布后，该公司就制定了全员学习培训方案。记者随机采访的几位员工均表示，学习《民法典》后，明白了许多保护自己权利的方法。

　　今年以来，该公司先后对《宪法》《公司法》《安全生产法》《环境保护法》《劳动合同法》《工会法》等，采取集中安排和班组学习相结合的方式开展学习，而《安全生产法》则成为季度培训的必学内容，且做到员工全覆盖。今年以来，参加《安全生产法》考试人数达到530余人次，培训合格率100%。

　　邓良军向记者讲述了该公司员工自己“约法三章”的故事。实施混改后，该公司员工对于民企严格的管理制度抵触很大，导致新版《员工守则》迟迟不能出台。对此，该公司组织部分一线员工、管理人员代表先后三次带着问题到成都、南昌等地混改较成功的企业学习，让员工亲身去感受如何做到依法兴企。归来后，在报告会上，职工代表通过讲实事、摆道理，让全体员工达成共识：一个企业要想得到持续发展，必须有严密的规章制度，任何行为都应有法可依、有章可循。员工们还主动参与《员工守则》的修订，提出意见建议。不久，新《员工守则》在职代会上通过，成为该公司指导和规范全体员工行为的“基本法”。

　　此外，作为一家非公企业，红岩方大还坚持“党建为魂”的思想，用《宪法》和《党章》统领公司的治理和发展，贯彻实施党规党纪，发挥了党组织的制度堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了公司的快速发展。

　　记者 唐孝忠